人財
従業員の状況
【三菱電機】
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| 区分 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 全体 | 35,203人 | 35,649人 | 36,162人 | 36,700人 | 35,136人 | |
| 男性 | 31,619人 | 31,997人 | 32,346人 | 32,701人 | 31,141人 | ||
| 女性 | 3,584人 | 3,652人 | 3,816人 | 3,999人 | 3,995人 | ||
| 臨時従業員等 | 全体 | 7,202人 | 7,105人 | 6,838人 | 6,682人 | 6,505人 | |
| 男性 | ― | ― | 4,179人 | 4,092人 | 4,130人 | ||
| 女性 | ― | ― | 2,659人 | 2,590人 | 2,375人 | ||
| 平均年齢 | 全体 | 40.4歳 | 40.5歳 | 40.7歳 | 41.1歳 | 41.3歳 | |
| 男性 | ― | ― | 40.6歳 | 41.0歳 | 41.3歳 | ||
| 女性 | ― | ― | 41.2歳 | 41.3歳 | 41.3歳 | ||
| 平均勤続年数 | 全体 | 16.3年 | 16.4年 | 16.6年 | 16.9年 | 16.9年 | |
| 男性 | ― | ― | 16.5年 | 16.8年 | 16.9年 | ||
| 女性 | ― | ― | 17.2年 | 17.1年 | 16.9年 | ||
| 退職率 | 全体 | 2.2% | 2.7% | 2.3% | 2.7% | 2.8% | |
| 男性 | ― | ― | 2.2% | 2.7% | 2.8% | ||
| 女性 | ― | ― | 2.4% | 3.1% | 3.5% | ||
| 平均年間賃金 | 正社員 | 全体 | 8,169,232円 | 8,069,144円 | 7,963,544円 | 8,067,252円 | 8,273,671円 |
| 男女の差異※1 | 70.4% | 70.8% | 71.6% | 71.4% | 71.3% | ||
| 全労働者 | 男女の差異※1 | 54.9% | 58.5% | 60.7% | 61.0% | 61.5% | |
| 正規雇用労働者※2 | 男女の差異※1 | 61.2% | 62.3% | 63.5% | 63.6% | 63.6% | |
| 非正規雇用労働者 | 男女の差異※1 | 71.0% | 66.5% | 63.5% | 62.4% | 63.2% | |
| ダイバーシティ&インクルージョン | 管理職 | 女性比率※3 | 1.8% | 2.0% | 1.9% | 2.3% | 2.6% |
| 管理職相当者※4 | 女性比率 | 3.7% | 3.9% | 4.1% | 4.3% | 4.5% | |
| 総合職 | 全体 | 24,715人 | 25,138人 | 25,308人 | 25,391人 | 24,559人 | |
| 女性比率 | 6.8% | 7.0% | 7.3% | 7.6% | 8.2% | ||
- ※1男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
- ※2正規雇用の従業員、及びフルタイムの無期雇用化した非正規雇用の従業員
- ※3全管理職者に占める女性管理職者の割合
- ※4その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者
セグメント/ビジネスエリア別従業員数
【三菱電機グループ】
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| セグメント | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 重電システム | 46,732人 | 46,852人 | 47,697人 | 47,113人 | ― |
| 産業メカトロニクス | 33,480人 | 33,544人 | 32,975人 | 32,692人 | ― |
| 情報通信システム | 15,185人 | 15,042人 | 13,900人 | 13,818人 | ― |
| 電子デバイス | 5,415人 | 5,431人 | 5,323人 | 5,393人 | ― |
| 家庭電器 | 26,789人 | 27,462人 | 27,545人 | 28,710人 | ― |
| その他 | 12,716人 | 12,643人 | 12,603人 | 12,329人 | ― |
| 共通 | 5,500人 | 5,544人 | 5,610人 | 5,641人 | ― |
| 合計 | 145,817人 | 146,518人 | 145,653人 | 145,696人 | ― |
【三菱電機グループ】
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| ビジネスエリア（BA） | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| インフラBA | ― | ― | ― | ― | 21,840人 |
| インダストリー・モビリティBA | ― | ― | ― | ― | 31,897人 |
| ライフBA | ― | ― | ― | ― | 61,833人 |
| ビジネス・プラットフォームBA | ― | ― | ― | ― | 11,557人 |
| その他 | ― | ― | ― | ― | 16,575人 |
| 共通 | ― | ― | ― | ― | 5,953人 |
| 合計 | ― | ― | ― | ― | 149,655人 |
新卒者採用
【三菱電機グループ（国内）】
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| 2019年10月入社 及び 2020年4月入社（実績） |
2020年10月入社 及び 2021年4月入社（実績） |
2021年10月入社 及び 2022年4月入社（実績） |
2022年10月入社 及び 2023年4月入社（見込） |
2023年10月入社 及び 2024年4月入社（計画） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 三菱電機 | 技術系 | 660人 | 560人 | 500人 | 600人 | 600人 |
| 事務系 | 200人 | 170人 | 200人 | 200人 | 200人 | |
| 技能系 | 300人 | 210人 | 200人 | 300人 | 300人 | |
| 合計 | 1,160人 | 940人 | 900人 | 1,100人 | 1,100人 | |
| 国内関係会社 | 1,500人 | 1,370人 | 1,200人 | 1,300人 | 1,600人 | |
| 新卒者合計 | 2,660人 | 2,310人 | 2,100人 | 2,400人 | 2,700人 | |
経験者採用
【三菱電機グループ（国内）】
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| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 （計画） |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 三菱電機 | 530人 | 420人 | 400人 | 900人 | 1,000人 |
| 国内関係会社 | 1,000人 | 660人 | 700人 | 1,000人 | 1,000人 |
| 経験者合計 | 1,530人 | 1,080人 | 1,100人 | 1,900人 | 2,000人 |
新卒採用に占める女性比率
【三菱電機】
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| 2019年度 （実績） |
2020年度 （実績） |
2021年度 （実績） |
2022年度 （実績） |
2023年度 （見込） |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 15.1% | 18.8% | 20.0% | 23.3% | 18.4% |
| 事務系 | 31.5% | 37.0% | 38.0% | 44.3% | 36.1% |
| 技術系 | 9.4% | 13.4% | 14.4% | 15.0% | 11.3% |
障がい者雇用率
【三社連結※】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 2.23% | 2.28% | 2.34% | 2.39% | 2.47% |
- ※実績平均雇用率（三社連結）。数値は年度平均値。
初任給
【三菱電機】
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| 月給 | 最低賃金との比較 | |
|---|---|---|
| 高校卒 | 179,000円 | 104% |
| 高専卒 | 202,000円 | 118% |
| 大学卒 | 232,000円 | 135% |
| 大学院卒 | 257,000円 | 150% |
- ※最低賃金は2023年3月時点の東京都の最低賃金（1,072円／時）より、1カ月20日、8時間労働として算出。
従業員一人当たりの年間人財育成・研修投資額
【三菱電機】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 研修時間／年 | ― | ― | ― | ― | 25.7時間 |
| 研修投資額／年 | ― | ― | ― | 86,000円 | 124,000円 |
- ※2022年度 コーポレート部門主催研修分のみの実績。事業部・製作所主体で行われる研修は含まない（但し、研修生研修分は実績に含む）。
海外からの日本国内研修参加者数
【三菱電機グループ】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 累計 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MGEP | 5人 | 7人 | 新型コロナウイルス感染症の影響により中止 | 18人 | 15人 | 53人 |
| GMW | 29人 | 30人 | 中止 | 30人 | 238人 | |
| WKP | 91人 | 105人 | 中止 | 中止 | 407人 |
- MGEP：Mitsubishi Electric Global Executive Program（年度によっては日本国内の選抜人財も1〜2名参加）
- GMW：Global Management Workshop
- WKP：Workshop for Key Personnel
海外OJT制度の派遣者数
【三菱電機グループ（国内）】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 北米 | 22人 | 23人 | 新型コロナウイルス感染症の影響により中止 | 22人 | 21人 |
| 中南米 | 1人 | 5人 | 3人 | 5人 | |
| 欧州 | 25人 | 32人 | 18人 | 21人 | |
| 中東 | 0人 | 0人 | 0人 | 3人 | |
| 東南・南アジア、大洋州 | 27人 | 19人 | 14人 | 24人 | |
| 東アジア | 16人 | 21人 | 16人 | 10人 | |
| 合計 | 91人 | 100人 | 73人 | 84人 |
職場風土改善に向けた取組みの評価指標
【三菱電機】
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| 2020年度 結果 |
2021年度 上期結果 |
2021年度 下期結果 |
2022年度 上期結果 |
2022年度 下期結果 |
2025年度 目標 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員エンゲージメントスコア（当社で働くことの誇りややりがいを感じている社員の割合）※ | 63% | 61% | 54% | 54% | 54% | 70%以上 |
| 仕事と生活のバランスが取れていると回答した社員の割合 | 66% | 66% | 65% | 65% | 66% | 70%以上 |
- ※毎年実施（2021年度からは年2回実施）する「従業員意識サーベイ」の対象5設問に対する良好回答割合の平均値
「当社で働くことの誇り」「貢献意欲」「転職希望」「他者に対する当社への入社推奨」「仕事を通じた達成感」
一人・月あたり所定就業時間外時間
【三菱電機】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 29.1時間 | 27.4時間 | 24.9時間 | 26.2時間 | 25.1時間 |
制度の利用状況：育児・介護関連実績
【三菱電機】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休職 | 計 | 340人 | 414人 | 513人 | 634人 | 747人 |
| 男 | 38人 | 66人 | 144人 | 240人 | 362人 | |
| 女 | 302人 | 348人 | 369人 | 394人 | 385人 | |
| 配偶者出産休暇 | 男 | 769人 | 861人 | 920人 | 923人 | 991人 |
| 産前産後欠勤 | 女 | 178人 | 198人 | 204人 | 209人 | 204人 |
| 休職取得率 | 計 | ― | ― | ― | ― | ― |
| 男※1 | 55.4% | 59.1% | 64.9% | 67.8% | 76.1% | |
| 女 | 99% | 100% | 99% | 99% | 100% | |
| 育児短時間 | 計 | 392人 | 406人 | 406人 | 413人 | 413人 |
| 男 | 13人 | 14人 | 13人 | 16人 | 13人 | |
| 女 | 379人 | 392人 | 393人 | 397人 | 400人 | |
| 妊娠短時間 | 女 | 20人 | 14人 | 3人 | 11人 | 11人 |
| 介護休職 | 計 | 18人 | 16人 | 12人 | 15人 | 25人 |
| 男 | 11人 | 7人 | 6人 | 8人 | 16人 | |
| 女 | 7人 | 9人 | 6人 | 7人 | 9人 | |
| 介護短時間 | 計 | 7人 | 21人 | 16人 | 27人 | 27人 |
| 男 | 1人 | 1人 | 4人 | 1人 | 2人 | |
| 女 | 6人 | 20人 | 12人 | 26人 | 25人 | |
| 看護欠勤 | 計 | 35人 | 48人 | 26人 | 31人 | 40人 |
| 男 | 20人 | 29人 | 6人 | 19人 | 26人 | |
| 女 | 15人 | 19人 | 20人 | 12人 | 14人 | |
- ※1育児目的の特別休暇の取得者を含む
人権
人権に関する研修
【三菱電機グループ（国内）】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人権・ハラスメント防止に関する集合研修 | 三菱電機 | 新入社員 | ― | 927人 | 833人 | 941人 | 912人 |
| 新任の管理職 | ― | 584人 | 478人 | 436人 | 534人 | ||
| 新入社員の教育担当 | ― | ― | ― | 713人 | 696人 | ||
| eラーニング | 三菱電機 | ― | ― | ― | ― | 39,001人 | |
| 国内関係会社 | ― | ― | ― | ― | 35,085人 | ||
労働安全衛生／健康経営
災害発生状況
【三菱電機グループ】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 死亡災害件数 | 国内 | 1件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 海外 | 1件 | 3件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
| 休業災害件数 | 三菱電機 | 3件 | 0件 | 3件 | 3件 | 10件 |
| 労働災害度数率 | 三菱電機 | 0.04 | 0.07 | 0.04 | 0.04 | 0.12 |
MHP「いきいきワクワクACTION」
活動の目標・実績
＜健康満足度＞
【三菱電機グループ（国内）】
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| 目標項目 | 目標値 （2026年度まで） |
2022年度実績 | |
|---|---|---|---|
| 快食 | 食欲があり、おいしく食事がとれている人の割合 | 90.0%以上 | 87.2% |
| 快眠 | 気持ちよく、ぐっすりと眠れている人の割合 | 80.0%以上 | 55.9% |
| 快便 | 便通がよく、おなかがすっきりとしている人の割合 | 80.0%以上 | 64.8% |
＜生活習慣＞
【三菱電機グループ（国内）】
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| 目標項目 | 目標値 （2026年度まで） |
2022年度実績 | |
|---|---|---|---|
| 食事 | 食事の量と質のコントロールができている | 50%以上 | 15.9% |
| 運動 | 息が弾み、汗をかく程度の運動を毎週行っている | 50%以上 | 31.3% |
| 1日平均8,000歩以上歩いている | 50%以上 | 30.3% | |
| 睡眠 | 良質な睡眠を得るための行動ができている | 60%以上 | 40.2% |
| 歯の手入れ | 1日3回歯の手入れをしている | 40%以上 | 26.6% |
| 定期的に歯石除去や歯面清掃を受けている | 65%以上 | 50.0% | |
| 喫煙 | 喫煙しない | 90%以上 | 79.2% |
| 飲酒 | 節度ある適度な飲酒ができている | 90%以上 | 69.8% |
健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数
【三菱電機グループ（国内）】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新任安全衛生担当課長研修 | 三菱電機 | 12人 | 14人 | 6人 | 7人 | 12人 |
| 新任安全衛生担当者研修 | グループ（国内） | 38人 | 43人 | 43人 | 42人 | 45人 |
| 新任安全衛生推進者研修 | 三菱電機 | 30人 | 24人 | 46人 | 33人 | 40人 |
| 新任産業医・保健師等研修 | 三菱電機 | 14人 | 16人 | 13人 | 8人 | 9人 |
| 安全衛生担当者連絡会 | 三菱電機 | 39人 | 39人 | 54人 | 58人 | 79人 |
| 全社安全衛生教育（一般従業員向け） | 三菱電機 | 37,039人 | 37,557人 | 33,639人 | 33,916人 | 34,161人 |
| 全社安全衛生教育（管理監督者向け） | 三菱電機 | ― | ― | 4,814人 | 4,864人 | 4,849人 |
サプライチェーンマネジメント
紛争鉱物調査で特定した精錬業者数
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 特定した精錬業者数 | 延べ4,600社 | 337社 | 364社 | 486社 | 350社 |
| 錫（スズ） | 70% | 91社 | 108社 | 165社 | 83社 |
| タンタル | 73% | 42社 | 43社 | 50社 | 37社 |
| タングステン | 71% | 48社 | 50社 | 69社 | 52社 |
| 金 | 74% | 156社 | 163社 | 202社 | 178社 |
「グリーン認定・CSR調達に向けた調査票」の
回収状況
【三菱電機グループ】
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| 集計範囲 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 調査サプライヤー数 | グループ全体 | 1,856社 | 1,721社 | 1,660社 | 1,549社 | 499社 |
| 三菱電機による調査 | ||||||
| 調査サプライヤー数 | 三菱電機 | 1,261社 | 552社 | 580社 | 934社 | 338社 |
| 既存サプライヤー数 | 1,201社 | 455社 | 511社 | 809社 | 252社 | |
| 新規サプライヤー数 | 60社 | 97社 | 69社 | 125社 | 86社 | |
| 回答回収率 | 96% | 82% | 88% | 82% | 83% | |
| 国内外関係会社による調査 | ||||||
| 調査サプライヤー数 | 国内外関係会社 | 595社 | 1,169社 | 1,080社 | 615社 | 161社 |
| 回答回収率 | 61% | 74% | 71% | 84% | 82% |
-
＜備考＞
- ・既存サプライヤーの調査は、購入額上位80％に含まれる主要お取引先に対し原則3年ごとに実施
- ・上記件数には、改善指導実施後、再度調査票が提出されたケースも含みます
グリーン認定のお取引先認定比率
【三菱電機】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 認定 | 90% | 94% | 91% | 92% | 89% |
| 非認定 | 10% | 6% | 9% | 8% | 11% |
2022年度グリーン認定・CSR調達
お取引先調査結果
【三菱電機】
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| A（優良） | B（良） | C（可） | D（要改善） | |
|---|---|---|---|---|
| 人権・労働 | 94.3% | 0.0% | 0.0% | 5.7% |
| 安全衛生 | 90.2% | 7.4% | 0.3% | 2.0% |
| 公正・倫理 | 90.2% | 0.0% | 0.0% | 9.8% |
| 品質・安全性 | 97.9% | 0.9% | 0.0% | 1.3% |
| 情報セキュリティ | 97.6% | 0.3% | 0.3% | 1.7% |
| マネジメントシステム | 69.3% | 5.4% | 1.0% | 24.3% |
グリーン認定・CSR調達お取引先調査
指導社数及び改善指導内容
【三菱電機】
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| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 環境 | 指導対象社数 | 97社 | 52社 | 64社 | 52社 | 27社 |
| 主な改善指導内容 | 含有化学物質規制への更なる取組み強化（主にRoHS2指令改正への対応） | 含有化学物質管理の強化 （管理規定作成や含有化学物質の把握） |
環境管理責任者の明確化 （お取引先経営層の環境管理への参画） |
|||
| 人事・ 労働慣行・ 安全衛生 |
指導対象社数 | 188社 | 114社 | 96社 | 114社 | 73社 |
| 主な改善指導内容 | 2次お取引先へのサステナビリティ実践の働きかけ | |||||