ニュースリリース

　当社は、中長期的な適正人員構造の維持のほか、グローバル展開の推進と環境・エネルギー事業および社会インフラシステム事業をはじめとする成長分野のさらなる強化を図るべく、積極的な社員採用を行っています。
　また、国内関係会社においても、事業強化および技術開発力・営業力・ものづくり力強化の観点からの社員採用を計画しています。

　なお、採用活動にあたっては、引き続き（社）日本経済団体連合会の「大学卒業予定者・ 大学院修了予定者等の採用選考に関する企業の倫理憲章」を遵守します。

　海外大学への留学生、国内大学の9月卒業者、ポストドクター、既卒者等の就業ニーズとのマッチング強化と、各事業の成長戦略実現に必要な人材のタイムリーな確保のため、従来からの4月新卒入社制度に加えて、10月新卒入社制度を2011年10月から実施しています。
　今後、国内大学の秋入学・秋卒業が広がっていくことが考えられる中、当社はこの10月新卒入社制度も含めて、柔軟な人材確保を行っていきます。