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よくあるご質問よくあるご質問

事務系総合職FAQ

応募にあたって

Q01:今後のセミナー予定について教えてください。
A:
セミナー開催日程は決定次第「セミナー情報」のページでご案内いたします。
Q02:実際に働いている人の話を聞いてみたいのですが、大学の先輩を紹介してもらえますか?
A:
当社では人事部からOB・OGの紹介は行っていません。ただし各種セミナーで当社社員と交流することができますので、プレエントリーいただいた方に随時ご案内していきます。
Q03:エントリーシートはどうやって入手するのですか?
A:
当社にプレエントリーされると、<マイページMyPage新しいウィンドウが開きます>からインプット・提出できます。
Q04:応募にあたり、年齢の制限はありますか?
A:
年齢制限(含:浪人・留年などの年数制限)は行っていません。最終学歴卒業後、就労経験のある方は新卒採用ではなくキャリア採用として応募いただくことになります。ただし、最終学歴卒業後に就労経験を有する方でも、2014年3月以降に最終学歴を卒業された方については、新卒として応募可能です。なお、新卒採用と経験者採用を同時期に併願することは不可です。
Q05:海外の大学を卒業予定ですが応募できますか?
A:
通常の新卒採用スケジュールもしくは、海外および日本国内で開催する留学生向け就職フェアを通して応募してください。
Q06:短大や専門学校生の採用は予定していないのですか?
A:
総合職としての採用は、大学卒業、大学院修士・博士課程修了の方のみとさせていただいています。
Q07:大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは採用枠は違うのでしょうか?
A:
採用枠は区別していません。ただし、入社後の初任給などは異なります。
Q08:外国人留学生の採用は行っていますか?
A:
国籍を問わず採用を行っていますので、通常の新卒採用スケジュールにて応募してください。
Q09:10月入社と4月入社と、どちらに応募すればよいですか?
A:
ご自身の勤務開始可能な時期にあわせて応募してください。ただし重複して応募していただくことはできません。どちらに応募していただいても選考基準は同一となります。
Q10:一度不採用になりましたが、応募方法や応募回を変えて再度応募することはできますか?
A:
同じ年度の募集には、一度しか応募できませんので、ご了承ください。

選考について

Q11:大学の成績や資格はどのくらい重視しますか?
A:
面接中心の選考を行いますので、大学での成績そのものは問いません(大学の成績証明書は内定後に提出いただくことになります)。資格については、資格を保有していること自体を評価するのではなく、それを活かして何を行いたいのかに着目して評価の参考とします。
Q12:テストセンター(能力・性格検査)ではどんな内容が出題されるのですか?
A:
テストセンター(能力・性格検査)は基礎学力を判定するためのものを想定しています。
Q13:テストセンター(能力・性格検査)の選考における考え方を教えてください。
A:
人物重視のため、選考は面接を中心に行いますが、当社で活躍するための基礎学力を確認するため、エントリー時にテストセンター(能力・性格検査)を受検いただきます。
Q14:面接はどのような形式で行われ、誰が出席するのですか?
A:
人物面重視のため、選考は個人面接となります。出席者は選考段階などによって異なります。
Q15:面接は何回行われるのですか?
A:
複数回の面接を行う予定です。
Q16:面接はどこで行われるのですか?
A:
全国9拠点の本社・支社(北海道・東北・関東・北陸・中部・関西・中国・四国・九州)にて行います。エントリーシート提出時に、受験希望地区を選択してください。
Q17:語学力は選考にどの程度重視されますか?
A:
選考には関係ありませんが、業務上必要な場面も増えていますので、今後の語学力の習得に前向きな方を歓迎します。

配属・異動について

Q18:配属先や勤務地の希望を出すことは可能ですか?
A:
内定者全員の方に配属希望書を提出いただき、配属面談を通じて配属先を決定します。
Q19:入社後すぐに勤務地へ行くのですか?
A:
入社式、事業本部別集合研修の終了後、実際の配属先で勤務することになります。
Q20:転勤はどのくらいの周期で行われるのでしょうか?
A:
ローテーションは一律的な周期で行うなどのルールはなく、「いかに人を活かすか」という視点を持って各人の育成的見地に立脚して行いますので、頻度や周期は人によって異なります。
Q21:自分の希望で部署異動することは可能ですか?
A:
事業ニーズと個人希望のマッチングが必要となるので、希望が全て叶うわけではありませんが、毎年行う「役割・成果レビュー制度」の中で、異動希望やキャリアビジョンを申告し上司と面談を行う機会をもっています。

その他

Q22:昨年の会社の業績を詳しく知るにはどうしたらいいですか?
A:
当社オフィシャルウェブサイト内の「投資家情報」に決算情報などの詳細を掲載しています。
Q23:環境問題への取り組み状況を知りたいのですが?
A:
当社オフィシャルウェブサイト内の「環境への取組」をご覧ください。
Q24:どのような社会貢献活動を行っていますか?
A:
当社オフィシャルウェブサイト内の「CSRの取組」をご覧ください。
Q25:次世代育成支援への取り組みについて知りたいのですが?
A:

当社オフィシャルウェブサイト内の「働きやすい職場環境の整備」をご覧ください。

Q26:三菱電機のIT事業の事業展開がわかりにくいので知りたいのですが?
A:

当社のIT事業は2001年4月に再編、事業分社化し、三菱電機(株)とともに三菱電機インフォメーションシステムズ(株)、三菱電機インフォメーションネットワーク(株)が顧客企業への営業活動やITシステム構築を担当しております。

三菱電機インフォメーションシステムズ(株)
http://www.mdis.co.jp/recruit/index.html新しいウィンドウが開きます

三菱電機インフォメーションネットワーク(株)
http://www.mind.co.jp/recruit/新しいウィンドウが開きます

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技術系総合職FAQ

応募にあたって

Q01:今後のセミナー予定について教えてください。
A:
セミナー開催日程は決定次第「セミナー情報」のページでご案内いたします。
Q02:実際に働いている人の話を聞いてみたいのですが、大学の先輩を紹介してもらえますか?
A:
学校推薦対象校・学科については、OB・OGの情報や大学訪問日時などを就職部や就職担当教授を通じてご連絡させていただきます。
Q03:エントリーシートはどうやって入手するのですか?
A:
自由応募の場合は、当社にプレエントリーされると、<マイページMyPage新しいウィンドウが開きます>からインプット・提出できます。学校推薦の場合は、エントリーシートの提出は不要です。応募に必要な提出書類は3月頃、マイページにてご連絡予定です。
Q04:応募にあたり、年齢の制限はありますか?
A:
年齢制限(含:浪人・留年などの年数制限)は行っていません。最終学歴卒業後、就労経験のある方は新卒採用ではなくキャリア採用として応募いただくことになります。ただし、最終学歴卒業後に就労経験を有する方でも、2014年3月以降に最終学歴を卒業された方については、新卒として応募可能です。なお、新卒採用と経験者採用を同時期に併願することは不可です。
Q05:海外の大学を卒業予定ですが応募できますか?
A:
通常の新卒採用スケジュールもしくは、海外および日本国内で開催する留学生向け就職フェアを通して応募してください。
Q06:博士後期課程の者の募集予定はないのですか?
A:
博士後期課程の方は学部・修士の方に比べて高度な専門性を保有しているため、「完全自由応募」として専門技術を活かすことができる部門とあらかじめマッチングを図ることを前提に、募集をしております。
Q07:短大や専門学校生の採用は予定していないのですか?
A:
総合職としての採用は、大学卒業、大学院修士・博士課程修了の方のみとさせていただいています。
Q08:大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは採用枠は違うのでしょうか?
A:
採用枠は区別していません。ただし、入社後の初任給などは異なります。
Q09:10月入社と4月入社と、どちらに応募すればよいですか?
A:
ご自身の勤務開始可能な時期にあわせて応募してください。ただし重複して応募していただくことはできません。どちらに応募していただいても選考基準は同一となります。
Q10:一度不採用になりましたが、応募方法や応募回を変えて再度応募することはできますか?
A:
同じ年度の募集には、一度しか応募できませんので、ご了承ください。

選考について

Q11:大学の成績や資格はどのくらい重視しますか?
A:
採用選考時に大学の成績証明書については提出をお願いしていますが、選考はあくまでも面接重視で実施、学校の成績そのものは参考程度としての評価となります。また、資格については、資格を保有していること自体を評価するのではなく、それを活かして何を行いたいのかに着目して評価の参考とします。
Q12:テストセンター(能力・性格検査)ではどんな内容が出題されるのですか?
A:
テストセンター(能力・性格検査)は基礎学力を判定するためのものを想定しています。
Q13:面接はどのような形式で行われ、誰が出席するのですか?
A:
専門知識及び人物面重視のため、選考は個人面接となります。出席者は選考段階などによって異なります。
Q14:面接は何回行われるのですか?
A:
学校推薦で受験の方は1回、自由応募で受験の方は2回の面接を実施する予定です。

配属・異動について

Q15:事業所別採用も可能ですか?また、配属先はどのように決まりますか?
A:
各事業所に必要な専門性と皆さんの専門性とのマッチングを図る「配属先指定リクルート制度」にて入社時の配属事業所を特定した上で、採用試験を受験することも可能です。配属先については、内定者全員の方に配属希望書を提出いただき、配属面談などを通じて決定します。ただし、「配属先指定リクルート制度」で配属先事業所を特定した上で採用試験を受験・内定した方については、配属面談は省略します。
Q16:入社後すぐに勤務地へ行くのですか?
A:
入社式、事業本部別集合研修の終了後、実際の配属先で勤務することになります。
Q17:転勤はどのくらいの周期で行われるのでしょうか?
A:
ローテーションは一律的な周期で行うなどのルールはなく、「いかに人を活かすか」という視点を持って各人の育成的見地に立脚して行いますので、頻度や周期は人によって異なります。
Q18:自分の希望で部署異動することは可能ですか?
A:
事業ニーズと個人希望のマッチングが必要となるので、希望が全て叶うわけではありませんが、毎年行う「役割・成果レビュー制度」の中で、異動希望やキャリアビジョンを申告し上司と面談を行う機会があります。

その他

Q19:昨年の会社の業績を詳しく知るにはどうしたらいいですか?
A:
当社オフィシャルウェブサイト内の「投資家情報」に決算情報などの詳細を掲載しています。
Q20:環境問題への取り組み状況を知りたいのですが?
A:
当社オフィシャルウェブサイト内の「環境への取組」をご覧ください。
Q21:どのような社会貢献活動を行っていますか?
A:
当社オフィシャルウェブサイト内の「CSRの取組」をご覧ください。
Q22:次世代育成支援への取り組みについて知りたいのですが?
A:

当社オフィシャルウェブサイト内の「働きやすい職場環境の整備」をご覧ください。

Q23:三菱電機のIT事業の事業展開がわかりにくいので知りたいのですが?
A:

当社のIT事業は2001年4月に再編、事業分社化し、三菱電機(株)とともに三菱電機インフォメーションシステムズ(株)、三菱電機インフォメーションネットワーク(株)が顧客企業への営業活動やITシステム構築を担当しております。

三菱電機インフォメーションシステムズ(株)
http://www.mdis.co.jp/recruit/index.html新しいウィンドウが開きます

三菱電機インフォメーションネットワーク(株)
http://www.mind.co.jp/recruit/新しいウィンドウが開きます

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