地域ビジネス活動

兵藤

今回の川内オフィスにおけるZEB導入は、宮崎支店やグループ会社・久永情報マネジメント株式会社様での効果を実感されたからでしょうか？

久永

もちろん、それは大きいですね。それぞれの新社屋がZEB Readyを取得して約2年経ちましたが、快適な環境で仕事ができると、社員には好評です。外気の暑さ・寒さに対して、室内の温度が一定に保たれているので、ロスナイの換気だけで、エアコンの使用頻度が少なくなり、電気代も50%削減できています。
もともと弊社が創立100周年を迎えるにあたり、持続可能な会社のあり方を考えていた時、SDGsの考え方と出会い、17項目全てが経営につながると感じました。これを経営のツールとして実行すれば持続可能な会社になり、会社も成長し、さらに、SDGsのパートナーを増やせば、地域も成長する、そういうストーリーを描くことができました。

兵藤

SDGs経営の発端ですね。

久永

SDGsの17項目に関して、当社の経営方針とリンクするゴールを事業に取り入れ、経営理念に沿った4つの目標として「人財育成と社員の健康」「環境配慮の事業活動」「価値ある製品・サービス」「社会貢献とイノベーション」を掲げました。これらを事業計画に落とし込み、実践していけば、会社は持続可能だと、そう考えたのです。

兵藤

経営とSDGsが直結していて、すべての行動が、そこにつながるということですね。

久永

"経営理念"と"SDGs"と"事業計画"は同軸にあるべきで、それを事業計画の中の取り組みの一つとしてSDGsを位置付けると、別物になってしまう。経営と直結することによって、会社全体で社員ひとりひとりが自分事として取り組むことができるのです。

久永

ZEBの導入は、「環境配慮の事業活動」の項目に紐づく取り組みと捉えており、カーボンニュートラル、太陽光発電、電気自動車（水素自動車）、ゴミ問題、リサイクルなど、環境配慮に関わることは常にアンテナを張りながら、できることはすべてやる、先手で進めるというのが、私たちのスタンスです。

荒川

そうした活動は、久永グループ全体のブランドイメージの向上にもつながっていると感じます。

久永

今の若い人たちは環境意識が高く、とても敏感です。就職活動でも、ホームページを見て、当社のSDGsに対する取り組みに共感して興味を持ち、会社を訪ねてくる。当社のオフィス環境は、カフェやホテルのラウンジ風の柔らかい雰囲気で、緑や樹木の温もりが感じられるので、心安らぐ環境を好む若い人に対しては絶大な訴求効果があります。

荒川

開放感に溢れていて、ストレスフリーな環境がすごく心地よく感じます。入社の動機がSDGsに根ざしているというのも、御社の魅力の一つとして、企業価値につながっていると思います。

久永

人材採用が難しい時代なので、こういうところで働きたいと思ってもらえる環境づくりは、特に意識しています。省エネというと我慢のイメージがありますが、ZEBは全くそんなことがない。ちょっと寒い、ちょっと暑いと感じた時は、エアコンを少しだけ入れると、すぐに快適な状態になります。断熱やロスナイの効果はもちろんですが、トータルなソリューションとして快適な環境が生み出されていて、そこが総合電機メーカーとしての御社の底力で、信頼につながるところだと思います。エネルギーを使わない建物にすることが、そのまま快適な職場環境に直結しているので、今後も、グループ各社、できるところから少しずつ取り組んでいきたいと考えています。建物を建てるのであれば、環境に配慮したZEBを選択するのは当然であり、むしろZEBにしておかなければ、10年後はまったく価値のない建物になってしまうでしょう。私からすれば、ZEBにしないのは不思議なくらい。企業活動をしている以上、環境配慮はコストと捉えるのではなく、投資と考えるべきで、地球環境が危機的な状況にある中で、企業経営に従事するものには、そこの意識転換が必要なのではないでしょうか。

—ありがとうございました。