群馬地区 | 生きもの調査レポート | 自然共生の取組み | サステナビリティ | 企業情報

各事業所で、生きもの調査から
始まる自然との共生を推進

在来種の比率増に向けた取組みを推進

群馬地区

群馬地区では、事業所内と周辺地域を活動エリアとして生物多様性保全に取り組んでいます。

その一つが、敷地内の外来植物を減らし、在来植物の比率を高める活動です。建物の更新などの機会に植え替えを実施するほか、在来種の苗木を育てる「ふるさとガーデン」を設置しています。苗木の植え方を工夫するとともに、活動の意義を説明する看板も設置し、従業員への環境教育や工場見学者への情報発信に役立てています。さらに今後は、建物や施設の更新・新設に合わせて緑地面積の拡大を計画しています。

もう一つの取組みとして、行政やNPO法人が推進している活動にも積極的に参画しています。社会貢献活動と連動した生きもの観察会などの活動に担当者が参加し、地域の生態系への理解を深めるとともに、関係団体とのネットワーク構築にも取り組んでいます。

事業所所在地

〒370-0492 群馬県太田市岩松町800番地

主な取扱製品

給湯システム機器（ヒートポンプ式電気給湯機、電気温水器）

主な取組みテーマ

■建て替えなどの機会に在来種を植栽 [B-4-（4）]
■「ふるさとガーデン」を設置 [B-4-（1）] [B-4-（3）] [C-7-（1）]
■社会貢献活動と連動した生きもの観察会などを実施 [C-7-（1）]

[　] 内は取組みテーマの分類を示します。詳細については以下を参照ください。

群馬地区の活動の方向性

取組みの特徴

■植え替えにより敷地内の在来植物の比率を増加
■在来種の苗木を構内で育て、将来の植樹を目指す一方、従業員への環境教育にも活用
■近隣の休耕地を保全する取組みとあわせて生きもの観察会などを実施

群馬地区の活動テーマ
外部表彰
群馬地区の活動の方向性
フォトギャラリー

群馬地区の活動テーマ

在来種の植栽を進めるとともに、従業員教育にも活用

群馬地区の担当者

群馬地区の敷地内には、古い設備や建物も残っています。これらの建て替え・更新を機会と捉え、外来植物から在来植物への植え替えを行うことにしました。2017年から徐々に取組みを進めています。

さらに2018年6月には「ふるさとガーデン」を設置し、県木や市の花など地域に縁深い樹木から、クロマツ、レンゲツツジ、ヤマボウシの3種類の苗木を育てています。これらの苗木は、ただ育てるだけでなく、従業員が生物多様性への興味や理解を深められる“教材”として、見せ方にも工夫を凝らしています。

季節ごとに姿を変える「ふるさとガーデン」と周辺の芝地は、従業員の目を楽しませる憩いの場でもある

塀の更新などにあわせて在来種を植栽

地震対策などの観点から、敷地を囲む塀を段階的に更新しています。これにあわせて塀の内側に植え込みをつくり、在来の樹木や草花（イチイやツツジなど）を採り入れています。また、事業所南側のエリアでは、「ふるさとガーデン」で育成した苗木を移植しています。苗木の育成には時間がかかるため、外部からの在来種導入とバランスを取りながら取組みを進めています。また、事業所内における今後の建物・施設の更新・新設計画に合わせて緑地面積の拡大も予定しています。

更新前

更新後

「ふるさとガーデン」で在来種の苗木を育成

事業所敷地内に「ふるさとガーデン」を設置し、在来種の苗木を育成するとともに、従業員などに取組みの意義を発信する場として活用しています。

ガーデンは全部で3つの花壇からなっています。発芽から3年未満の苗木を植える「ファーストガーデン」、発芽後3～5年が経過した苗木を植える「セカンドガーデン」、そして発芽後5～7年が経過した苗木を植える「サードガーデン」です。成長段階の異なる苗木を並べることで、樹木の成長スピードや種類ごとの形状の違いなどを、目で見て感じ取れるように工夫しています。あわせて、取組みの趣旨を説明する看板も設置。従業員や工場見学者への情報発信にも活用しています。

苗木の種類と成長段階が一目でわかるように工夫

正門脇のスペースにクロマツなどを移植

8年以上育った苗木は構内に移植することを原則としており、経過時間に応じて植え替えなどの手入れを行っています。これまで2021年、2023年と2か所で移植を実施しました。特に2023年の移植では、ふだんから従業員や工場見学者の往来が多い正門脇のスペースを移植先に選定しました。

畑で学ぶ生物多様性　
～休耕地を活⽤した収穫＆観察イベント～

群馬地区では、周辺の休耕地を活用する活動を2021年から継続しています。群馬地区の周辺は広大な畑が広がる一方で、使われなくなった土地も多く、雑草が繁茂して周囲の畑や緑地環境に影響を及ぼすことが地域の課題となっていました。そこで、休耕地の一部を借り受け、従業員が草刈りや農作物の栽培を行う取り組みを進めています（2024年度は3畝を活用）。この畑では、毎年従業員とその家族を招いた収穫イベントをを開催しており、収穫とあわせて、子どもたちが生きものへの興味を深められるよう、生きもの観察会も実施しています。

2024年は10月に生きもの観察会を開催しました。今回は、前年よりも育成する作物の品種と数量を増やし、SNSやオリジナルポスターを活用して事前告知も強化しました。その結果、前年より多い70名が参加する大盛況のイベントとなりました。

当日は、冒頭でまず畑の生きものについて説明したほか、着ぐるみを着て特徴的な生態を実演するなど、子どもたちが理解しやすいよう内容を改善しました。さらに、収穫したサツマイモから特に大きなものを探してもらうなどエンターテインメントの要素も取り入れ、より楽しく学べるプログラムとしました。子どもたちはバッタやイモムシ、カナヘビなど様々な生きものを捕まえてアプリで種類を確かめ、従業員の説明に耳を傾けていました。今後も、この活動を継続しながら、地域の環境保全と生物多様性の理解を深める取り組みをさらに充実させていきます。

子どもたちとともにサツマイモを収穫

捕まえた生きものの種類を確認

NPO法人や行政が推進する活動に積極的に参加

群馬地区では、2023年度以降、地域の環境保全に取り組むNPO法人や拠点を置く太田市が主催する環境活動に、生物多様性保全活動の担当者が積極的に参加しています。各団体との関係づくりや情報収集につなげ、将来的には、希望する従業員による定期的なボランティア参加なども検討していきます。

地域共生イベントへの参画

NPO法人「新田環境みらいの会」主催の水質調査に、2023年度から参加しています。同団体は、群馬地区がある太田市を中心に活動しており、豊かな水環境を守るべく、遊水地の状況の調査や保全・整備計画の検討などに取り組んでいます。2024年度は、群馬地区の排水先である石田川の矢太神（やだいじん）水源でCODパックテスト^※を実施。水質に問題がないことを確認したほか、子どもたちとともに水中の生きもの調査を実施しました。

また、太田市主催の「ホタルの鑑賞会」にも群馬地区の担当者が参加しました。このイベントでは、子どもたちを対象にホタルの勉強会を実施したほか、実際に太田市北部にあるビオトープに移動してホタルを鑑賞しました。今後も、自然の魅力を再発見するイベントへの参画を積極的に進めていきます。

※化学的酸素要求量（Chemical Oxygen Demand）を指標として水質を測る手法。CODの値が小さいほど、水質が綺麗であることを示す。

子どもたちに水中の生きものについて説明

ホタルの勉強会を実施

地域環境イベントでのブース運営

エコバッグづくりを体験できるブースを運営

群馬地区は、市内の環境活動を活性化し、地域の環境意識の向上に貢献することを目的として、2024年度から太田市環境創造協議会へ参画しています。

その一環として、2024年11月、太田市環境フェアに初めて参加。環境について学べるコーナーやエコバッグづくりを体験できるコーナーの運営を担当しました。また、太田市内の湧水池や河川の水質調査の結果を展示するなど、環境について楽しく学ぶ機会の提供に協力しました。

外部表彰

第43回工場緑化推進全国大会で「日本緑化センター会長賞」を受賞

緑化優良工場等表彰（通称：全国みどりの工場大賞）は、経済産業省が主催する表彰制度です。「工場立地と周辺地域の生活環境の調和」という工場立地法の精神を踏まえ、工場緑化を積極的に推進し、工場内外の環境の向上に顕著な功績のあった工場などに賞が贈られます。
群馬地区は、2024年度にこれに応募し、第43回工場緑化推進全国大会にて「日本緑化センター会長賞」を受賞しました。
外部専門家による審査等を得て、主に3つの項目が評価を受けました。

■社内に緑化担当要員を有しており、清潔な状態が適切に保たれていること
■地域在来の樹木の苗木を育てて移植していること
■地元団体と協力し、さまざまな環境保全活動を行っていること

今後も引き続きこれらの活動を展開しながら、さらに上位の表彰受賞を目指していきます。

緑化優良工場等表彰の表彰式

日本緑化センター会長賞の表彰盾

「イモリンピックIMOLYMPIC2024」で2連覇達成

2024年11月、NPO法人「銀座ミツバチプロジェクト」が主催する「イモリンピックIMOLYMPIC2024」に参加しました。同団体では屋上緑化を目的として、全国のパートナーとともにビルの屋上などでサツマイモを育て、芋焼酎をつくる「芋人」プロジェクトを以前から実施しています。イベントはこれに関連して2018年から開催されているもので、全国から参加者が集まり、育てたサツマイモの重量を競います。

群馬地区の担当者が持参したサツマイモは重量が2,800グラムあり、2,500グラムで、初参加、初優勝した前年に続いて「畑部門」での2連覇を飾ることができました。これを含めた各団体の収穫物の一部は、「芋人」プロジェクトの一環として、オリジナルの芋焼酎に加工、販売されます。

今後もこうした外部の機会を積極的に活用し、環境保全に関わる団体などとの交流につなげるとともに、従業員への発信などにも役立てていく予定です。

イモリンピック2024の表彰式

優勝したサツマイモ

マネジメントの声

外部とのつながりを強くするためにも、所内の活動をさらに進化させます。

2024年度は、事業所内での独自の取組みだけでなく、行政機関やNPO法人の活動に積極的に参加するなど、外部とのつながりを広げてきました。結果として「緑化センター会⻑賞」を受賞し、当地区の活動を多くの方に知っていただけたと感じています。今後も活動を充実させ、さらに上位の表彰、また自然共生サイトの認定も目指していこうと考えています。

そのために、改めて所内での取組みをさらに進化させていきたいと思います。これまでにも「ふるさとガーデン」などを通じて取組みは着実に進展していますが、ビオトープの設置や在来種の植樹・育成などによって敷地内における緑地面積の比率を拡大する計画です。

ただし、生物多様性保全は従業員の注目を集めにくい活動なのも事実です。これについては、従業員の緑地への興味を喚起するような発信を強化していければと思っています。従業員が目を向けるきっかけをつくる。そこから全員参加の活動につなげていくことも大きな目標の一つです。

群馬工場工場長　冨永尚史
（額を持つ写真右）

従業員の参加を促す工夫を続けていきます。

群馬地区の活動は、着実に多様化が進み、地域の方々にも認知が広がっています。一方で、所内での活動をさらに充実するためには、もっと多くの従業員に参加してもらうことが必要だと感じています。チャットツールやポスターを使った活動内容のアピールに注力することはもちろんのこと、植樹イベントを開催して、多くの従業員に緑地を手作りしてもらうなど、活動そのものを知ってもらう工夫をしていきたいと思います。

従業員の参加が進めば、「自分たちでつくった」と実体験を持って感じてもらえるでしょう。その機会を増やしていくことで、「みんなでつくり、守る緑地」の実現を目指していければと考えています。

群馬工場生産企画課課長　西野裕久
（額を持つ写真左）

担当者の声

2020年度に生物多様性保全活動の担当となり、地域の緑地を⼯場内に取り⼊れることを目指して活動してきました。2024年度には、⼯場内でクローズするのではなく、NPO法人と連携し、地域の環境保全活動に参加するなど、外部とのつながりを広げていった結果、「緑化優良⼯場等表彰緑化センター会⻑賞」を受賞しました。この表彰を励みに、今後は、ビオトープの設置や在来種の植樹を進め、⼯場敷地内の緑地⾯積を拡⼤し、地域の⾃然環境を⼯場内に取り⼊れる計画です。地域の生態系と調和した環境をつくることで、生物多様性を守りながら、⼯場と⾃然が共生する場を目指したいです。

また、従業員の参加を促すため、⼯場内の緑化活動を他部門にも広げ、敷地内での緑地管理を従業員が主体的に担う仕組みをつくりたいと考えています。担当者だけではなく群馬地区全体での取組みとして、これからも「⾃然との共生」をテーマに、地域に根差した⾃然環境との調和を目指し、⽇々の活動を通じて⼯場緑化を進めていくとともに、地域の環境保全活動にも積極的に貢献していきたいと思います。

群馬工場生産企画課　光山達紀

群馬地区の活動の方向性

以下は三菱電機グループの各事業所による生物多様性保全活動の方向性を示した一覧表です。
群馬地区の活動がどの方向性に当てはまるのかを、色で示しています。

周辺地域との調和に配慮し、在来種の比率向上を目指す

活動の方向性

A　生きものへの負の影響を低減する	1.「開発圧^※1」「外来種圧^※2」の抑制 ^※3	（1）生きものに対する影響把握
		（2）外来種管理
	2.「希少種」「固有種」への注意喚起と保全	（1）構内生物リストの公開
		（2）希少種、固有種の保全
		（3）周辺の保全課題への協力
	3.農薬影響の管理や、緑地・天然資源の保全	（1）生きもの殺傷の抑制
		（2）水や土壌等の天然資源への配慮
B　生きものとのより豊かな共生を目指す	4.機能緑地の設定	（1）緑地管理の体制
		（2）飛翔性生物の利用地の整備
		（3）「みどり＋生きもの」優先地の整備
		（4）事業所周辺への「みどりの連続性」の提供
		（5）事務所周辺の生物多様性保全活動への貢献
	5.緑地の単純化、特定化など、産業的志向からの脱却	（1）植生の多様化・多層化
		（2）植物などの特性に合致した緑地管理
		（3）地域への貢献・配慮
C　働く中で社員が自然との関係を取り戻す	6.生態系サービスの職場での積極的享受（休憩所、フロア）	（1）文化的サービスの享受・場づくり
		（2）供給サービスの享受・場づくり
	7.「無関心」「無関係」状態から、「全員が関係ある」状態へ	（1）理解と行動促進の教育
		（2）職場・業務での関係創出