企業情報

主な取組テーマ

• ■特定外来種の防除 [A-1-（2）]
• ■希少種キンラン・クゲヌマランの保全 [A-2-（2）]
• ■地域在来種を主体とする緑地の造成 [B-4-（1）] [B-4-（3）] [B-4-（4）]
• ■小型鳥類のための巣箱や水場の設置 [B-4-（2）]
• ■従業員の憩いの場となる緑地・緑化スペースの造成 [C-6-（2）]
• ■従業員が自ら進めるオフィスの緑化 [C-6-（1）] [C-6-（2）]

[　] 内は取組テーマの分類を示します。詳細については以下を参照ください。

鎌倉地区の活動の方向性

取組の特徴

• ■鎌倉製作所と地区内の関係会社がそれぞれに活動しつつ、適宜協力して取組を推進

生物多様性緑地と
「鎌ぷらガーデン」を整備

左が整備当初、右が2023年6月現在の様子。2年以上が経ち、緑地の樹木も成長してきた

生物多様性に貢献する緑地
周辺の自然と調和する設計で、生きものの休憩場所やすみかに

2020年9月の整備直後から、緑地内には多くの鳥や虫の飛来が確認されています。今後、環境の安定を待って生きもの調査を行い、「生物多様性保全活動により、生息する生きものにどのような変化が生じるのか」を確認する予定です。

従業員の憩いの場となる緑地
太陽系をイメージした「鎌ぷらガーデン」

従業員の憩いの場となる緑地は、「鎌倉地区らしさ」をコンセプトに、主要製品である衛星部品のイメージから太陽系を模した広場（約870m²）としました。降水量の多い日だけ水が満たされる「浸透池」を太陽に見立てて、周囲に太陽系の惑星をイメージした8本のシンボルツリーを配置しています。

例えば、水星の位置にはシダレヤナギを植樹。「太陽に最も近い惑星」「太陽系で最も公転速度が速い惑星」といった特徴から、水の近くに生え、しなやかに風になびく枝を持った種を選びました。また、地球の位置には、「人と自然との関わりについて思いをはせてほしい」という願いから、日本の美しさの象徴であり、人が手入れしないと美しさを維持しにくいソメイヨシノを配しています。

また、広場の開設に当たっては、従業員に親しみを持ってもらうために名称を公募。多くの候補の中から「鎌ぷらガーデン」と決定しました。

これらの緑地や広場の情報はイントラネットに掲載するほか、さまざまな機会に情報発信しています。2021年4月には広場入口に案内板を設置しました。案内板では「鎌ぷらガーデン」および隣接する生物多様性緑地の意義や概要を説明しており、特に生物多様性緑地については、事業所周辺の山の植生を参考としたことや、今後立ち寄ってほしい生きものについても記載しています。同時に、「鎌ぷらガーデン」内の各シンボルツリー周辺に樹名板を設置。樹木自体の情報とあわせ、それぞれの惑星に見立てた理由を説明し、愛着を持ってもらえるよう工夫しています。

お客様をお迎えする緑地を整備

既存の緑地では、
外来種管理と在来種保全への取組を推進

2016年5月・10月に実施した生きもの調査の結果をもとに、ブラジルチドメグサ、オオキンケイギクなどの特定外来種の防除を進めています。

これに加えて、構内で生息が確認された絶滅危惧種^※1である「キンラン」「クゲヌマラン」について、専用の保全地を定め、保全活動を行っています。保全地は地区内東側の敷地境界線付近にあり^※2、従業員に踏まれないように簡易的な柵で囲っていましたが、見た目もあまり良くない上、何が生息しているのかわかりにくいという懸念もありました。そこで2022年8月にガーデンフェンスを設置するとともに、絶滅危惧種が生息していることを紹介する資料も掲示しました。

また、イントラサイト内の公式サイトに、保全活動の概要や現状について紹介する資料を掲載。特に株数の増減データは毎年調査し、最新の内容を反映しています。

※1環境省「レッドリスト2018」絶滅危惧Ⅱ類

※2キンランは当初、構内の工事予定地で発見されたため、近縁種であるクゲヌマランが発見された地点（構内のコナラの根元）に移植し、この周辺を保全地とした

従業員が緑の恩恵を受け、
自然を意識できる環境づくりを推進

三菱プレシジョン（株）では、種に配慮しながら緑地を維持するとともに、植物がもたらす心身への癒しなどの効果を最大限に活かせる環境・仕組みづくりにも取り組んでいます。労働環境の改善はもちろん、従業員が生きもの・生態系について意識することにもつながるという考えです。

従業員自ら緑を育てる仕組みづくり

オフィスにも多くのグリーンインテリアを導入しています。オフィスの緑は「健康によい影響を与える」「労働生産性の向上につながる」といった研究結果もあることから、職場改革の一環として積極的に取り組んでいます。それだけでなく、従業員が自ら植物を育て、緑を増やしています。

• ■オフィスのグリーン活動

新入社員にむけた研修ー環境講座の中で、「多肉植物寄せ植え」を実施し、座学が続く研修の中で、実際に手を動かし、植物に触れることで、リフレッシュすることを体感しています。
寄せ植え前と後では、新入社員の顔が明るい笑顔に変わっています。

植物を育て増やすというサイクルが定着し、新人研修に使用する多肉植物は、従業員が育てたものから、分けたものを利用しています。
寄せ植えをした鉢植えは、配属先で育成するようにすることで、植物を通じて、指導担当の先輩や上司、所属部門を超えたフロア内でのコミュニケーションツールに活用しています。

多肉植物カット芽配布会や、観葉植物の株分けを実施し、従業員が植物に興味を持ち、触れる機会を設けています。

• ■Refresh&Magnetスペース

緑を多く配置したスペースをオフィス内の各所に設置し、休憩や打ち合わせに活用できるようにしました。ここの植物も従業員が育て、世話をしています。

「ヒーリングガーデン」の整備

業務の合間に小休止を入れると、注意力が回復し、業務効率の向上につながると言われています。そこで地区内の緑地の一角に、従業員が小休止に利用できる憩いの場を整備。開放感があり、みどりが多く目に入るようにベンチを配置するなどなど、心地よい刺激を受けてリフレッシュできるよう工夫しました。また、小さな生きものが利用できる水場を設けたり、鎌倉で作出され、地域で愛されている園芸種の「玉縄桜」を植えるなど、周辺地域との調和にも配慮しています。

マネジメントの声

3つのコンセプトに基づく緑地の整備完了から数年が経ちました。今では数多くの生きものが緑地に集まっているのを目にします。見ごろの花などを示した緑地紹介資料を毎月イントラサイトに掲載してきたことで、従業員にも活動が浸透してきました。最近では従業員から「こんな生きものを見た」「きれいな花が咲いていた」といった声も寄せられ、生物多様性保全活動の輪の広がりを感じています。

今後は地区内の建物配置を見直していく構想もあるため、例えば建物の新築などの機会に、新たな緑地をあわせて整備するなど、さらなる拡大も視野に入れて取り組んでいきます。

その際、緑地のどこまでを人が管理するかは慎重に検討していきます。人の手が加わったために、本来ならば自然に保たれたはずの生態系のバランスを崩すこともあり得ます。加えて、一から十まで人工的に調整した環境は、当然ながら管理の負荷も大きくなります。手入れをする部分と、自然の成り行きに任せる部分とを見定め、望ましい管理方法を実現できるよう、試行錯誤していきます。

これからも地域と調和した、生きものが利用しやすい緑地を目指すとともに、関係会社との連携をより強め、地区一体となって活動を展開していきます。

鎌倉製作所 製造管理部長 勝元 晋平