コーポレート・ガバナンス
取締役
【三菱電機】
横にスクロールできます
| 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役人数 | 計 | 12人 | 12人 | 10人 | 12人 | 12人 | |
| 社内／社外 | 社内 | 7人 | 7人 | 5人 | 5人 | 5人 | |
| 社外 | 5人 | 5人 | 5人 | 7人 | 7人 | ||
| 性別 | 男 | 11人 | 11人 | 9人 | 11人 | 9人 | |
| 女 | 1人 | 1人 | 1人 | 1人 | 3人 | ||
| 社外取締役比率 | 42% | 42% | 50% | 58% | 58% | ||
| 女性取締役比率 | 8% | 8% | 10% | 8% | 25% | ||
| 取締役会開催回数 | 7回 | 8回 | 20回 | 13回 | 14回 | ||
| 議長 | 社内 | 社内 | 社外 | 社外 | 社外 | ||
役員等（取締役＋執行役＋上席執行役員）
【三菱電機】
横にスクロールできます
| 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員等人数 | 計 | 29人 | 29人 | 29人 | 33人 | 34人 | |
| 社内／社外 | 社内 | 24人 | 24人 | 24人 | 26人 | 27人 | |
| 社外 | 5人 | 5人 | 5人 | 7人 | 7人 | ||
| 性別 | 男 | 28人 | 28人 | 28人 | 32人 | 30人 | |
| 女 | 1人 | 1人 | 1人 | 1人 | 4人 | ||
| 外国人役員等人数 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | ||
| 女性・外国人役員等比率 | 3% | 3% | 3% | 3% | 15% | ||
指名委員会
【三菱電機】
横にスクロールできます
| 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役人数 | 計 | 5人 | 5人 | 5人 | 7人 | 6人 | |
| 社内／社外 | 社内 | 1人 | 1人 | 1人 | 1人 | 1人 | |
| 社外 | 4人 | 4人 | 4人 | 6人 | 5人 | ||
| 性別 | 男 | 4人 | 4人 | 4人 | 6人 | 4人 | |
| 女 | 1人 | 1人 | 1人 | 1人 | 2人 | ||
| 社外取締役比率 | 80% | 80% | 80% | 86% | 83% | ||
| 女性取締役比率 | 20% | 20% | 20% | 14% | 33% | ||
| 指名委員会開催回数 | 3回 | 3回 | 16回 | 9回 | 9回 | ||
| 委員長 | 社外 | 社外 | 社外 | 社外 | 社外 | ||
監査委員会
【三菱電機】
横にスクロールできます
| 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役人数 | 計 | 5人 | 5人 | 5人 | 5人 | 5人 | |
| 社内／社外 | 社内 | 2人 | 2人 | 2人 | 2人 | 2人 | |
| 社外 | 3人 | 3人 | 3人 | 3人 | 3人 | ||
| 性別 | 男 | 5人 | 5人 | 5人 | 5人 | 4人 | |
| 女 | 0人 | 0人 | 0人 | 0人 | 1人 | ||
| 社外取締役比率 | 60% | 60% | 60% | 60% | 60% | ||
| 女性取締役比率 | 0% | 0% | 0% | 0% | 20% | ||
| 監査委員会開催回数 | 13回 | 14回 | 13回 | 15回 | 14回 | ||
| 委員長 | 社内 | 社外 | 社外 | 社外 | 社外 | ||
報酬委員会
【三菱電機】
横にスクロールできます
| 2020年3月末 | 2021年3月末 | 2022年3月末 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役人数 | 計 | 5人 | 5人 | 5人 | 6人 | 6人 | |
| 社内／社外 | 社内 | 2人 | 2人 | 2人 | 1人 | 1人 | |
| 社外 | 3人 | 3人 | 3人 | 5人 | 5人 | ||
| 性別 | 男 | 4人 | 4人 | 4人 | 5人 | 4人 | |
| 女 | 1人 | 1人 | 1人 | 1人 | 2人 | ||
| 社外取締役比率 | 60% | 60% | 60% | 83% | 83% | ||
| 女性取締役比率 | 20% | 20% | 20% | 17% | 33% | ||
| 報酬委員会開催回数 | 4回 | 4回 | 13回 | 11回 | 7回 | ||
| 委員長 | 社内 | 社外 | 社外 | 社外 | 社外 | ||
コンプライアンス
主要法令や三菱電機グループのコンプライアンスに対する考え方をまとめた教育
【三菱電機グループ】
横にスクロールできます
| 対象者 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内役員・従業員（契約社員、派遣社員、パート・アルバイト等を含む） | 125,614人 | 126,049人 | 131,306人 | 約131,700人 | 約133,200人 |
| 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 東南アジア・オセアニア地域等 従業員 |
6,644人 | 約7,000人 | 約7,000人 | 約7,300人 | 約8,400人 |
コンプライアンスに関する講習会
【三菱電機グループ（国内）】
横にスクロールできます
| 対象者 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国内役員・従業員（契約社員、派遣社員、パート・アルバイト等を含む）※ | 180回 | 113回 | 111回 | ― | ― |
| 6,531人 | 8,134人 | 10,018人 | 約3,300人 | 約4,800人 |
- ※オンライン化や事業部門独自教育活動の強化により、2022年度から法務・知的財産渉外部主催の講習会のみを集計
コンプライアンスeラーニング
【三菱電機グループ（国内）】
横にスクロールできます
| 対象者 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公正な競争 | 三菱電機グループ（国内） | 15,310人 | 14,824人 | 51,901人 | 58,207人 | 59,024人 |
| 内 三菱電機 | ― | ― | ― | 15,502人 | 16,426人 | |
| 内 国内関係会社 | ― | ― | ― | 42,705人 | 42,598人 | |
| 汚職防止 | 三菱電機グループ（国内） | 24,365人 | 25,371人 | 39,951人 | 41,544人 | 49,479人 |
| 内 三菱電機 | ― | ― | ― | 25,562人 | 27,374人 | |
| 内 国内関係会社 | ― | ― | ― | 15,982人 | 22,105人 | |
| 輸出管理 | 三菱電機 | 37,520人 | 38,415人 | 38,726人 | 39,432人 | 40,744人 |
| 国内関係会社 | 33,880人 | 34,364人 | 27,341人 | 52,791人 | 50,263人 | |