従業員の安全と健康を多様・多才な人財活躍の基盤として位置づけ、三菱電機グループ全体で心身ともに健康でいきいきと働ける環境の実現を目指し、健康経営に取り組んでいます。
三菱電機グループ健康経営宣言
三菱電機グループは、「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」という企業理念を掲げ、「事業を通じた社会課題解決」に貢献してまいります。
この実現の原動力は人財である、人財こそが全ての事業の基盤・競争力の源泉という考えのもと、多様・多才な人財が活躍できる環境を整備することで、従業員と会社のさらなる成長を実現していきます。
その人財活躍の基盤として、三菱電機グループ従業員の安全と健康を経営活動の最重点事項に位置づけ、心身ともに健康でいきいきと働ける環境の実現を目指し、健康経営を推進します。
三菱電機株式会社 執行役社長
＜方針＞
グループ全体での推進体制のもと、健康経営の実現に取り組みます。
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健康経営の実践を通じて、サスティナビリティの重要課題として定める「あらゆる人の尊重」に貢献します。
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従業員がいきいきと活躍できる職場環境の実現を目指す組織風土改革、多様・多才な人財の活躍を目指す人事諸施策と一体化し、Well-Beingの向上に向けた総合的な推進を図ります。
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会社・労働組合・健康保険組合の協働事業として取り組んできた健康増進活動をさらに強化し、一人ひとりの主体的な健康への努力を積極的に支援します。
推進体制
執行役社長をトップとし、労働組合、健康保険組合、産業医・産業保健スタッフと連携のうえ、組織全体で活動を推進しています。
三菱電機の健康経営の取組み
人事諸施策と一体化し、Well-Beingの向上に向けた総合的な取組みを行っています。また、会社・労働組合・健康保険組合の三者協働の健康増進事業である『MHP「いきいきワクワクACTION」』では、健康満足度向上に向けた独自の目標（快食・快眠・快便）を掲げるとともに、各事業所に「MHP推進リーダー」を配置し、トップダウンだけでなくボトムアップによる積極的な活動展開を実施、様々な健康増進活動に取り組んでいます。
こうした取組みの可視化とグループ全体の企業価値向上を目的として、「健康経営優良法人認定」取得に向けてグループ全体で推進しています。
健康経営の戦略、取組み事例・各種実績等の詳細情報をレポートとしてまとめています。
