人財

従業員の状況

【三菱電機】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
正社員 全体 35,649人 36,162人 36,700人 35,136人 36,520人
男性 31,997人 32,346人 32,701人 31,141人 32,109人
女性 3,652人 3,816人 3,999人 3,995人 4,411人
臨時従業員等 全体 7,105人 6,838人 6,682人 6,505人 6,636人
男性 ― 4,179人 4,092人 4,130人 4,283人
女性 ― 2,659人 2,590人 2,375人 2,353人
平均年齢 全体 40.5歳 40.7歳 41.1歳 41.3歳 41.4歳
男性 ― 40.6歳 41.0歳 41.3歳 41.4歳
女性 ― 41.2歳 41.3歳 41.3歳 41.2歳
平均勤続年数 全体 16.4年 16.6年 16.9年 16.9年 16.7年
男性 ― 16.5年 16.8年 16.9年 16.8年
女性 ― 17.2年 17.1年 16.9年 16.3年
退職率 全体 2.7% 2.3% 2.7% 2.8% 3.3%
男性 ― 2.2% 2.7% 2.8% 3.3%
女性 ― 2.4% 3.1% 3.5% 3.4%
平均年間賃金 正社員 全体 8,069,144円 7,963,544円 8,067,252円 8,273,671円 8,298,631円
男女の差異※1 70.8% 71.6% 71.4% 71.3% 71.7%
全労働者 男女の差異※1 58.5% 60.7% 61.0% 61.5% 62.4%
正規雇用労働者※2 男女の差異※1 62.3% 63.5% 63.6% 63.6% 64.4%
非正規雇用労働者 男女の差異※1 66.5% 63.5% 62.4% 63.2% 61.8%
ダイバーシティ＆インクルージョン 管理職 女性比率※3 2.0% 1.9% 2.3% 2.6% 3.1%
管理職相当者※4 女性比率 3.9% 4.1% 4.3% 4.5% 4.9%
総合職 全体 25,138人 25,308人 25,391人 24,559人 25,403人
女性比率 7.0% 7.3% 7.6% 8.2% 8.8%
  • ※1男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
  • ※2正規雇用の従業員、及びフルタイムの無期雇用化した非正規雇用の従業員
  • ※3全管理職者に占める女性管理職者の割合
  • ※4その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者

セグメント/ビジネスエリア別従業員数

【三菱電機グループ】

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セグメント 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
重電システム 46,852人 47,697人 47,113人 ― ―
産業メカトロニクス 33,544人 32,975人 32,692人 ― ―
情報通信システム 15,042人 13,900人 13,818人 ― ―
電子デバイス 5,431人 5,323人 5,393人 ― ―
家庭電器 27,462人 27,545人 28,710人 ― ―
その他 12,643人 12,603人 12,329人 ― ―
共通 5,544人 5,610人 5,641人 ― ―
合計 146,518人 145,653人 145,696人 ― ―

【三菱電機グループ】

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ビジネスエリア（BA） 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
インフラBA ― ― ― 21,840人 22,033人
インダストリー・モビリティBA ― ― ― 31,897人 31,593人
ライフBA ― ― ― 61,833人 61,051人
ビジネス・プラットフォームBA ― ― ― 11,557人 4,912人
その他 ― ― ― 16,575人 17,041人
共通 ― ― ― 5,953人 6,656人
合計 ― ― ― 149,655人 149,134人

新卒者採用

【三菱電機グループ（国内）】

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2020年10月入社
2021年4月入社（実績）		 2021年10月入社
2022年4月入社（実績）		 2022年10月入社
2023年4月入社（実績）		 2023年10月入社
2024年4月入社（見込）		 2024年10月入社
2025年4月入社（計画）
三菱電機 技術系 560人 500人 600人 650人 650人
事務系 170人 200人 200人 200人 200人
技能系 210人 200人 300人 250人 250人
合計 940人 900人 1,100人 1,100人 1,100人
国内関係会社 1,370人 1,200人 1,300人 1,500人 1,700人
新卒者合計 2,310人 2,100人 2,400人 2,600人 2,800人

経験者採用

【三菱電機グループ（国内）】

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2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
（計画）
三菱電機 420人 400人 900人 1,000人 1,000人
国内関係会社 660人 700人 1,000人 1,400人 1,400人
経験者合計 1,080人 1,100人 1,900人 2,400人 2,400人

新卒採用に占める女性比率

【三菱電機】

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2020年度
（実績）		 2021年度
（実績）		 2022年度
（実績）		 2023年度
（実績）		 2024年度
（見込）
全体 18.8% 20.0% 23.3% 18.4% 18.9%
事務系 37.0% 38.0% 44.3% 36.1% 43.9%
技術系 13.4% 14.4% 15.0% 11.3% 10.7%

障がい者雇用率

【三社連結※】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
2.28% 2.34% 2.39% 2.47% 2.49%
  • ※実績平均雇用率（三社連結）。数値は年度平均値

初任給

【三菱電機】

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月給 最低賃金比※
高校卒 189,000円 110%
高専卒 217,000円 126%
大学卒 250,000円 145%
大学院卒 277,000円 161%
  • ※最低賃金は2024年3月時点の東京都の最低賃金（1,113円／時）より、1カ月20日、8時間労働として算出。

従業員一人当たりの年間人財育成・研修費用

【三菱電機】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
研修時間／年 ― ― ― 25.7時間 28.1時間
研修費用／年 ― ― 86,000円 124,000円 147,000円
  • ※2023年度 コーポレート部門主催研修分のみの実績。事業部・製作所主体で行われる研修は含まない（但し、研修生研修分は実績に含む）

海外からの日本国内研修参加者数の推移

【三菱電機グループ】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 累計
MGEP※1 7人 新型コロナウイルス感染症の影響により中止 18人 15人 実施なし 53人
GMW※2 30人 中止 30人 27人 265人
  • ※1Mitsubishi Electric Global Executive Program（年度によっては日本国内の選抜人材も1〜2名参加）
  • ※2Global Management Workshop

海外OJT制度の派遣者数

【三菱電機グループ（国内）】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
北米 23人 新型コロナウイルス感染症の影響により中止 22人 21人 23人
中南米 5人 3人 5人 4人
欧州 32人 18人 21人 26人
中東 0人 0人 3人 1人
東南・南アジア、大洋州 19人 14人 24人 18人
東アジア 21人 16人 10人 12人
合計 100人 73人 84人 84人

職場風土改善に向けた取組みの評価指標

【三菱電機】

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2021年度
下期結果		 2022年度
上期結果		 2022年度
下期結果		 2023年度
上期結果		 2023年度
下期結果		 2025年度
目標
従業員エンゲージメントスコア（当社で働くことの誇りややりがいを感じている従業員の割合）※ 54% 54% 54% 54% 55% 70%以上
仕事と生活のバランスが取れていると回答した従業員の割合 65% 65% 66% 68% 68% 70%以上
  • ※毎年実施（2021年度からは年2回実施）する「従業員意識サーベイ」の対象5設問に対する良好回答割合の平均値
    「当社で働くことの誇り」「貢献意欲」「転職希望」「他者に対する当社への入社推奨」「仕事を通じた達成感」

一人・月あたり所定就業時間外時間

【三菱電機】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
27.4時間 24.9時間 26.2時間 25.1時間 23.7時間

制度の利用状況：育児・介護関連実績の推移

【三菱電機】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
育児休職 計 414人 513人 634人 747人 804人
男 66人 144人 240人 362人 435人
女 348人 369人 394人 385人 369人
配偶者出産休暇 男 861人 920人 923人 991人 1,034人
産前産後欠勤 女 198人 204人 209人 204人 196人
休職取得率 計 ― ― ― ― ―
男※1 59.1% 64.9% 67.8% 76.1% 85.1%
女※2 100% 99% 99% 100% 100%
育児短時間 計 406人 406人 413人 413人 435人
男 14人 13人 16人 13人 17人
女 392人 393人 397人 400人 418人
妊娠短時間 女 14人 3人 11人 11人 12人
介護休職 計 16人 12人 15人 25人 15人
男 7人 6人 8人 16人 11人
女 9人 6人 7人 9人 4人
介護短時間 計 21人 16人 27人 27人 42人
男 1人 4人 1人 2人 4人
女 20人 12人 26人 25人 38人
看護欠勤 計 48人 26人 31人 40人 49人
男 29人 6人 19人 26人 35人
女 19人 20人 12人 14人 14人
  • ※1配偶者出産休暇の取得も含む
  • ※2産前産後欠勤と育児休職の重複取得者を除く

人権

人権・ハラスメント防止に関する研修

【三菱電機グループ（国内）】

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実施形態 対象 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
集合研修 三菱電機 新入社員 927人 833人 941人 912人 1,060人
新任の管理職 584人 478人 436人 534人 554人
新入社員の教育担当 ― ― 713人 696人 828人
eラーニング 三菱電機 ― ― ― 39,001人 40,213人
国内関係会社 ― ― ― 35,085人 52,596人

人権部会の主な議題

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  議事内容
第一回
  • ・人権部会設立趣旨の確認
  • ・人権の取組みが必要な背景と三菱電機グループの現状
  • ・人権部会が進める今後の取組み項目
  • ・2021年度人権インパクト・アセスメント結果の報告と、改善活動に関する議論 など
第二回
  • ・2021年度人権インパクト・アセスメント結果に基づく改善活動案の承認
  • ・人権に関する中長期目標・ロードマップの承認
  • ・サステナビリティ調達活動の概要とRBAの管理プロセスの活用について
  • ・苦情処理メカニズムについて（JaCERへの加盟）
  • ・日本政府のガイドラインについて など
第三回
  • ・2022年度活動実績報告
  • ・2023年度活動計画の承認

労働安全衛生／健康経営

災害発生状況

【三菱電機グループ】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
死亡災害件数 国内 0件 0件 0件 0件 0件
海外 3件 0件 0件 0件 2件
休業災害件数 三菱電機 0件 3件 3件 10件 9件
労働災害度数率 三菱電機 0.07 0.04 0.04 0.12 0.07

MHP「いきいきワクワクACTION」
活動の目標・実績
＜健康満足度＞

【三菱電機グループ（国内）】

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目標項目 目標値
（2026年度まで）		 2023年度実績
快食 食欲があり、おいしく食事がとれている人の割合 90.0%以上 88.2%
快眠 気持ちよく、ぐっすりと眠れている人の割合 80.0%以上 55.9%
快便 便通がよく、おなかがすっきりとしている人の割合 80.0%以上 65.5%

＜生活習慣＞

【三菱電機グループ（国内）】

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目標項目 目標値
（2026年度まで）		 2023年度実績
食事 食事の量と質のコントロールができている 50%以上 16.1%
運動 息が弾み、汗をかく程度の運動を毎週行っている 50%以上 32.3%
1日平均8,000歩以上歩いている 50%以上 31.5%
睡眠 良質な睡眠を得るための行動ができている 60%以上 42.1%
歯の手入れ 1日3回歯の手入れをしている 40%以上 25.8%
定期的に歯石除去や歯面清掃を受けている 65%以上 52.4%
喫煙 喫煙しない 90%以上 79.3%
飲酒 節度ある適度な飲酒ができている 90%以上 67.9%

健康・安全基準に関する研修を受講した従業員数

【三菱電機グループ（国内）】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
新任安全衛生担当課長研修 三菱電機 14人 6人 7人 12人 11人
新任安全衛生担当者研修 グループ（国内） 43人 43人 42人 45人 89人
新任安全衛生推進者研修 三菱電機 24人 46人 33人 40人 29人
新任産業医・保健師等研修 三菱電機 16人 13人 8人 9人 14人
安全衛生担当者連絡会 三菱電機 39人 54人 58人 79人 39人
全社安全衛生教育（一般従業員向け） 三菱電機 37,557人 33,639人 33,916人 34,161人 35,247人
全社安全衛生教育（管理監督者向け） 三菱電機 ― 4,814人 4,864人 4,849人 4,983人

サプライチェーンマネジメント

紛争鉱物調査で特定した製錬業者数

【三菱電機】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
特定した製錬業者数 337社 364社 486社 350社 349社
錫（スズ） 91社 108社 165社 83社 83社
タンタル 42社 43社 50社 37社 36社
タングステン 48社 50社 69社 52社 53社
金 156社 163社 202社 178社 177社

「グリーン認定・CSR 調達に向けた調査票」の回収状況とグリーン認定比率

【三菱電機グループ】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
グループ全体 調査サプライヤー数 1,721社 1,660社 1,549社 499社 三菱電機グループサプライチェーン行動規範に沿った調査に移行期間の為、2023年度は調査未実施。
三菱電機による調査
（集計範囲：三菱電機）		 調査サプライヤー数 552社 580社 934社 338社
  既存サプライヤー数 455社 511社 809社 252社
新規サプライヤー数 97社 69社 125社 86社
回答回収率 82% 88% 82% 83%
グリーン認定比率 94% 91% 92% 89%
国内外関係会社による調査（集計範囲：国内外関係会社） 調査サプライヤー数 1,169社 1,080社 615社 161社
回答回収率 74% 71% 84% 82%
    ＜備考＞
  • ・既存サプライヤーの調査は、購入額上位80％に含まれる主要お取引先に対し原則3年ごとに実施
  • ・上記件数には、改善指導実施後、再度調査票が提出されたケースも含みます

グリーン認定・CSR 調達お取引先調査
指導社数及び改善指導内容

【三菱電機】

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
環境 指導対象社数 52社 64社 52社 27社 三菱電機グループサプライチェーン行動規範に沿った調査に移行期間の為、2023年度は調査未実施。
主な改善指導内容 含有化学物質管理の強化
（管理規定作成や含有化学物質の把握）		 環境管理責任者の明確化
（お取引先経営層の環境管理への参画）
人事・
労働慣行・
安全衛生		 指導対象社数 188社 114社 96社 114社
主な改善指導内容 2次お取引先へのサステナビリティ実践の働きかけ

外国人技能実習生に関する調査 改善項目と社数

【三菱電機】

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改善事項 社数（重複有）
宗教上の理由で特別に便宜が必要な場合（礼拝や食事等）に対して
「要望を受け付ける」「検討し措置をする」ための手続きや仕組みがない		 9社
危険物や避難経路など安全衛生上重要な表示は、実習生が理解できる言語で表示されていない 17社
監理団体からの監査内容を記録・保存していない 5社
外部や内部へ通報する仕組みが確保されていない 2社

社会貢献データ

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2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
三菱電機グループ
（国内）※1		 社会貢献活動
支出額※2		 11.1億円 7.0億円 21.9億円 17.7億円 22.6億円
三菱電機 里山保全活動 81回 39回 38回 38事業所で実施 37事業所で実施
みつびしでんき
野外教室		 25回 26回 36回
みつびしでんき
科学教室		 76回 4回 21回 28回 46回
マッチングギフト
制度を活用した寄付		 3,400万円 4,100万円 2,467万円 4,720万円 5,085万円
  • ※12020年以前は三菱電機、2021年以降は三菱電機及び国内外主要関係会社
  • ※2支出額には自社プログラム・製品寄贈等の社会貢献関連費用を含みます