三菱電機グループ採用計画

1. 新卒者採用

（単位：人）
    2021年10月入社
および
2022年4月入社
（今回計画）		 2020年10月入社
および
2021年4月入社
（見込）		 2019年10月入社
および
2020年4月入社
（実績）		 2018年10月入社
および
2019年4月入社
（実績）
  技術系 530 560 660 690
事務系 190 170 200 240
技能系 210 210 300 300
三菱電機（単独） 930 940 1,160 1,230
  2022年4月入社
（今回計画）		 2021年4月入社
（見込）		 2020年4月入社
（実績）		 2019年4月入社
（実績）
国内関係会社 1,300 1,370 1,500 1,500
新卒者 計 2,230 2,310 2,660 2,730

2. 経験者採用

（単位：人）
    2021年度
（今回計画）		 2020年度
（見込）		 2019年度
（実績）		 2018年度
（実績）
三菱電機（単独） 450 420 530 650
（経験者採用比率） （32.4％） （26.6％） （30.1％） （36.3％）
国内関係会社 700 660 1,000 1,000
経験者 計 1,150 1,080 1,530 1,650

採用のねらい

　当社は、創立100周年を契機に改定した企業理念体系※の下、多様化する社会課題の解決を通じて活力とゆとりある社会の実現に貢献すべく、変革に挑戦し続けています。100年培った経営基盤の強化と新たな事業モデルの変革により展開する統合ソリューションの提供を推し進めるべく、多様な価値観・能力を有する人材の獲得を目指します。特に、女性の採用を強化し、全社のダイバーシティを推進していきます。
　国内関係会社においても、事業強化および技術開発力・営業力・ものづくり力強化の観点からの継続的な採用を計画しています。