1. 新卒者採用 （単位：人） 2. 経験者採用 （単位：人）
    2022年10月入社
および
2023年4月入社
  技術系 650（500）
事務系 200（200）
技能系 250（200）
三菱電機（単独） 1,100（900）
   
2023年4月入社
 
国内関係会社 1,550（1,200）
新卒者 計 2,650（2,100）
     
2022年度
 
三菱電機（単独） 950（400）
国内関係会社 950（700）
経験者 計 1,900（1,100）
＜経験者採用比率＞
2021年度
（3/30時点）		 2020年度
（実績）		 2019年度
（実績）
31％ 25％ 30％
※（）内の数字は2021年度の採用者数（2022年3月30日時点）

当社の採用活動について

　当社は、2021年に改定した新たな経営方針※1の下、事業を通じて多様化する社会課題の解決に貢献するとともに、すべての企業活動を通じたサステナビリティの実現に向けて、その推進の核となる多様な人材の採用を展開していきます。

　新卒者採用では、2022年2月に新たな採用コンセプト「未来を拓く 想いよ、集え」を打ち出し、当社の多岐にわたる事業領域や、多様な人材が幅広いフィールドで活躍していることの認知向上に向け取り組んでいます※2。

　経験者採用では、リファラル採用（従業員紹介）・カムバック採用（離職者の再雇用）を積極的に推進し、従来の取り組みに加えて、採用チャネルの拡大を図ります※2。

　環境に左右されず、応募者が安心して参加できるよう、2022年度も引き続き、オンラインを活用して、面接やインターンシップ、採用関連イベント等を実施する予定です。

　また、国内関係会社においても、事業強化および技術開発力・営業力・ものづくり力強化の観点からの継続的な採用を計画しています。