三菱電機株式会社は、新卒者および経験者の2024年度採用計画を策定しました。当社（単独）の新卒者採用数は、秋季採用（2024年10月入社）および2025年4月入社で1,100名、経験者採用数は1,000名、合計2,100名を採用する計画です。なお、国内関係会社を含めたグループ全体での新卒者・経験者採用数は合計5,200名となる計画です。

　当社は、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づけ、事業を通じて多様化する社会課題を解決する「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」への変革を目指しています。この実現の原動力は人であり、人財こそが全ての事業の基盤・競争力の源泉という考えのもと、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」を人財戦略の基本理念とし、人的資本の価値を最大化することで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」を推進しています。

　特に、個人のキャリアオーナーシップを尊重し、自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける多様・多才な人財を求めており、採用活動においても、応募者の就労観・キャリア観の多様化に対する柔軟性を高め、より幅広い経験や高い専門性を有した人財の確保につながる活動を積極的に展開しています。

　国内関係会社においても、事業強化および技術開発力・営業力・ものづくり力強化の観点からの継続的な採用を実施していきます。