三菱電機電子通信システム製作所採用サイト : 研修制度・福利厚生

研修制度

新卒入社者、経験者採用者ともに入社後1～3年ほどはサポーターがつき、OJTで業務を進めるうえで必須の知識を習得できます。
新卒入社の場合、入社後2か月ほどは「集合研修」という形で、ビジネスマナーから当所製品知識まで広く知識の習得が可能です。
新人研修終了後も、下記の制度を使ってさまざまな知識を学ぶことができます。

MELCOゼミナール

社員の自己啓発をサポートする研修制度です。各分野の技術研修だけでなく、共通的なビジネススキル向上に関する研修も豊富にあり、400以上の講座から受講できます。

TELESA

電子通信システム製作所独自の研修で、電磁波や無線等の当所製品に必須の知識を学ぶことが可能。入門から応用編まで70以上の幅広い講座が受講できます。

福利厚生

弊社では、産前産後休業、育児休業制度、介護休業など国の定める制度のほか、
ライフスタイルに寄り添った弊社独自のサポートを展開しています。

制度の一例

フレックス勤務制度
コアタイム定めなし
在宅勤務制度
ダイヤモンドキッズ（託児所）
三菱電機が会社付近に保有する託児所が利用可能
育児再雇用制度
育児休業復帰後は時短勤務と
フレックス制度が選択可
確定拠出年金制度
社内販売制度
三菱電機の家電がお得に購入可能
独身寮・家賃補助制度
セレクトプラン制度
年間83,000円分のポイントを個人旅行やレジャー施設や育児介護サービス費用等で利用可能
BRIO（三菱電機保有スポーツ施設）
三菱電機保有施設を格安で利用可能

数字で見る

電子通信システム製作所

弊社の働き方や雰囲気をより深く知ってもらうために、あらゆる情報を数字でまとめています。

休暇取得日数

16.6日

2022年度
休暇取得率

36.5%

2022年度
社員の平均年齢

43.0歳

2022年度
特許保有数

約1,100件

2024年4月現在
平均勤続年数

17.7年

2022年度
新入社員の出身地
- 東北
  
  秋田、山形
- 関東
  
  神奈川、東京、埼玉、千葉
- 中部
  
  石川、富山、岐阜、愛知、静岡
- 近畿
  
  大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、三重
- 中国
  
  岡山、広島、鳥取、島根、山口
- 四国
  
  香川、愛媛
- 九州
  
  福岡、長崎、鹿児島
2022年〜2024年