経験者採用

今までと異なる分野で自分の可能性を試してみたい

岩橋 子供のころから生き物が好きで、大学は理系の農学部へ進学。大学院まで微生物や遺伝子などバイオテクノロジーについて学びました。大学院卒業後、学んだことを活かすため大手食品メーカーに研究職として就職。食品に含まれる健康成分の解析・分析などを行う研究開発に携わりました。転機が訪れたのは入社4年目。定例の上司との面談で、私は人事/総務への異動を希望したんです。素晴らしい製品が必ずしも売れるわけではない──そんな研究開発の難しさにジレンマを感じており、一度、技術職から離れてみようかなと。今までとは異なる分野で、自分の可能性を試してみたいという思いもありました。

正解のない「人事」という世界の奥深さに引き込まれて

岩橋 これまでも微生物などの生き物に関わってきましたが、人事で関わるのは「人」という感情のある生き物。社員にとって希望と異なる異動の際には、会社としての方針を理解してもらわなければならなかったり、自身の業績評価に納得できなくても飲み込んで頑張ってもらわなければいけなかったり──そんな人事の難しさや一人では何もできない無力さに直面し、自分はいかに狭い世界で生きてきたのだろうと実感させられました。そういった矛盾をはらみながら物事を動かしていく人事という仕事は、ひとつの真理や正解を追求するサイエンスの世界とは対極にある、いわば正解のない世界。その奥深さに引き込まれ、とことん追求してみたいという思いに駆られたことが転職を考えたきっかけです。

面接で感じた安心と信頼感に三菱電機への転職を決意

岩橋 転職先として希望したのは前職と同様に、目に見えるモノを世の中に提供し、人と社会に貢献できるメーカー系企業。その上で、さらにスケールの大きなフィールドを求め、三菱電機を志望しました。面接していただいた人事担当者は、入社後、私の上司になる方。面接を通じて「一緒に働いてみたい」と感じられたことで決心がつきました。プレッシャーを与えられるようなことは一切なく、時折お互いに笑顔で向き合えたことに安心感を覚えたんです。当時問題になっていた労務問題についても包み隠さず説明してくださり、その真摯な姿勢に対する信頼感も背中を押してくれました。

社員一人ひとりと一緒に考え悩みながら、目に見えない解を求めて

岩橋 三菱電機のスケール感は、やはり圧巻でした。最初に配属された研究所地区だけでも約2000人の社員がおり、ほかにも国内外に大規模な事業部や製作所などがいたるところに存在するわけですからね。研究所では新卒採用業務や異動のローテション、評価・査定、昇給・昇格といった人事制度の運用などに携わりました。本社の生産システム本部に異動してからは、本部全体の人事施策の取りまとめや人事部などの本社コーポレート部門の窓口業務、さらには本部にいる本社地区で勤務する社員の人事業務全般を担当。そのような役割を通じて、社員一人ひとりのエンゲージを高められるよう頑張っているところです。部内の管理職の方から人事にまつわるご相談をお受けし、一緒に考え、一緒に悩むことも多々あります。社内規則や法令に関することであれば解はあるものの、最適な異動先や新たな活躍を促すための処遇といった問題に解はありません。ある意味、心理学の素養が必要とされる局面も多く、それも人事の奥深さだと感じています。

これからも三菱電機で働く仲間の幸せに貢献したい

岩橋人事の観点で三菱電機の魅力を語るとすれば、「経験者採用で入社した社員にもチャンスが多く、活躍のフィールドが広く用意されている」ということ。大企業ほど新卒入社から在籍する社員を重視する印象でしたが、当社には新卒・経験者採用を問わず平等に評価する風土があります。もうひとつ魅力に感じたのは、裁量の大きさです。本社コーポレート部門の取り決めを基本路線としながらも、各事業本部によって求める人財が異なるため、人事における裁量の多くが各事業本部に委ねられています。しかも、それぞれの事業本部がひとつの企業ほどのスケールですので、そのやりがいは計り知れません。当社で人事/総務職を検討されている方には、この「多様な人財を大切にする風土」「人事として裁量が大きい」という2点をぜひともお伝えしておきたいですね。人と向き合い、人に寄り添い、人から学ぶことの多い人事での経験は、私を人間として大きく成長させてくれました。これからも一人の人事パーソンとして、三菱電機で働く仲間の幸せに貢献していきたいと考えています。