三菱電機株式会社は、これまで当社グループが推進してきたDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の取り組みをさらに加速させるため、このたび「三菱電機グループのDE&Iの定義」と「三菱電機グループDE&Iステートメント」を新たに策定するとともに、DE&Iサイトを本日公開しました。

当社グループがありたい姿として掲げる「循環型 デジタル・エンジニアリング」による社会課題の解決に向けては、人財戦略の基本理念である「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」という考え方のもと、多様で多才な全ての従業員がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮できることが大切であり、三菱電機グループの持続的な成長に繋がると考えています。

今回のDE&Iの定義とステートメントは、私たち三菱電機グループが、あらためてDE&Iへの共通理解をもち、さらに高いレベルで実現していくための道しるべとして、あるべき姿勢と行動をすべてのステークホルダーの方々に宣言するために策定しました。当社グループは、今後もDE&I推進により一層取り組んでいきます。

三菱電機グループのDE&Iの定義

  • 三菱電機グループにとってダイバーシティとは
  • あらゆる変化に打ち勝つ強い組織であり続けるために、多様な個が総結集し、協働すること
  • さまざまな環境変化へのリスク対応や新たな価値創出のため、人種、民族、国籍、性別、年齢、信条、宗教、社会的身分、性自認・性的指向、障がいなど、バックグラウンドや強み、価値観、感性も異なる一人ひとりの個性が、三菱電機グループの一員として力強く混ざり合い、協働することです。
    　
  • 三菱電機グループにとってエクイティとは
  • 一人ひとりの挑戦のための公平な機会や支援が提供されること
  • 自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける一人ひとりのために、違いに応じた公平な機会や適切な支援をおこない、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できる組織としてのパフォーマンス最大化の土台を作ることです。
    　
  • 三菱電機グループにとってインクルージョンとは
  • 自分らしさと高い帰属意識を実感できる、多様性が活かされる居場所であり続けること
  • 一人ひとりのやりがい、組織としての一体感と連携のために、自分らしさが尊重され、Well-being＝幸せを高く実感し、三菱電機グループの一員であることに安心感や誇りを持つことのできるインクルーシブな居場所であり続けることです。

三菱電機グループDE&Iステートメント

三菱電機グループは、活力とゆとりある社会の実現に向け、
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進しています。

誰もがWell-beingを感じることのできる未来であるように、
私たちは社会課題の解決を通して、その想いを実現していきます。

多様な個が総結集し、あらゆる環境変化に立ち向かい、
新たな価値を創出するために協働する。
私たち一人ひとりが、Changes for the Betterを意識し、
変化をおそれず挑戦していく。
安心感や誇りを感じる居場所で自分らしさを活かし合う。

三菱電機グループは、一人ひとりの個性が混ざり合い、
その個性が最大限に発揮され、
活かされる居場所であり続けることを目指します。

私たち一人ひとりが、自分らしく輝くために。

三菱電機グループDE&Iサイト

https://www.MitsubishiElectric.co.jp/diversity-equity-inclusion