新卒採用・インターンシップ

阪本：その気持ちは本当によくわかります。私も8歳、5歳、3歳の3児の母ですが、第一子のときは「早く仕事に戻らなくちゃ」という気持ちが強かったですね。その焦りとは反して、復帰をした際は部署の皆さんが暖かく迎えてくださり、スムーズに業務に戻ることができました。第2子、第3子を妊娠した際も、営業の重い荷物も持ってくれたり、業務量を調整してくれたりして、子育てを間接的にサポートしてくれましたね。

三浦：3人も子育てを経験しているのは尊敬です。私は1年前に第一子が誕生し、2.5ヶ月の育休を取得しました。取得前に引き継ぎリストをつくっているときは「こんなに長期間不在にして大丈夫かな？」と不安でしたが、いざ育休に入り子育てに参加してみると、てんやわんやの毎日で、あっという間の2.5ヶ月でしたね。

石田：三浦さんのように、男性が育休を取得してくれるのは本当にありがたいです。生後間もない子どもからはひと時も目が離せず、お手洗いに行くのも大変です。大人の目が2人になり家事も分担できるのは、非常に大きいですね。

中西：私は、地域のサポート制度を利用したことがありますが、すごくいいですよ。お迎えに行ってくれて、お風呂もご飯もすませてくれるので、緊急時は非常にありがたいです。

石田：実は、三菱電機としても、両立支援施策の1つとして、2023年11月より、こども家庭庁ベビーシッター割引券制度を導入しました。今後多くの方が活用できるよう、調整を重ねていきます。

三浦：制度が常にアップデートしていくのは嬉しいです。働き方の工夫として、私も在宅勤務制度を活用しています。仕事を中断して家族で夕飯を食べたり、お風呂に入れたりできることはもちろん、1時間単位で有給が取れる時間単位休暇と組み合わせれば、保育園の面談や参観にも参加できるので助かっています。

今後の目標

石田：最後に、今後の目標をお聞かせください。

阪本：子育てが一番大変な時期ということもあり、今は営業をサポートする立場ですが、子どもたちがもう少し大きくなったら、お客様との折衝など、本来の営業職の仕事に復帰したいと考えてます。さらに、海外OJT制度^※1にも挑戦し、これまで以上に仕事の幅を広げていきたいと考えています。

三浦：後から振り返った時に、「あのときの自分は、育児も仕事も一切手を抜かずやり抜いたな」と感じられるような人生を歩みたいです。入社して以降、一貫して人工衛星のアンテナの電気設計に携わってきましたが、今後は子育てと並行しながらも新たな分野に挑戦し、悔いのないキャリアを積んでいきたいです。

中西：子どもから「ママの夢は何？」と聞かれたことがあり、「君たちが元気に育ってくれることだよ」と答えると、「ママ自身の夢はないの？」という言葉が返ってきたことがあります。そのときから私の夢は、「子どもたちと一緒に自分自身も成長していくこと」です。私がなかなか取り組めていなかった英会話に一緒に挑戦したり、逆に私が好きなものづくりを子どもたちにもやってもらったりと、お互いに切磋琢磨しながら一緒に成長していきたいです。

石田：みなさん本日はありがとうございました。