ダイバーシティ，
エクイティ＆
インクルージョン
多様に輝き出す。
Be myself,
DEI & ME
一人ひとりが自分らしくいることで、
私（ME）と三菱電機グループ
（Mitsubishi Electric）が輝く
三菱電機グループの
DE＆Iの定義
D三菱電機グループにとって
ダイバーシティとは
あらゆる変化に打ち勝つ強い組織であり続けるために、多様な個が総結集し、協働すること
様々な環境変化へのリスク対応や新たな価値創出のため、人種、民族、国籍、性別、年齢、信条、宗教、社会的身分、性自認・性的指向、障がいなど、バックグラウンドや強み、価値観、感性も異なる一人ひとりの個性が、三菱電機グループの一員として力強く混ざり合い、協働することです。
E三菱電機グループにとって
エクイティとは
一人ひとりの挑戦のための公平な機会や支援が提供されること
自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける一人ひとりのために、違いに応じた公平な機会や適切な支援をおこない、それぞれの個性や能力を最大限に発揮できる組織としてのパフォーマンス大化の土台を作ることです。
I三菱電機グループにとって
インクルージョンとは
自分らしさと高い帰属意識を実感できる、多様性が活かされる居場所であり続けること
一人ひとりのやりがい、組織としての一体感と連携のために、自分らしさが尊重され、ウェルビーイングを高く実感し、三菱電機グループの一員であることに安心感や誇りを持つことのできるインクルーシブな居場所であり続けることです。
三菱電機グループ
DE＆Iステートメント
三菱電機グループは、活力とゆとりある
社会の実現に向け、
ダイバーシティ，エクイティ＆
インクルージョンを推進しています。
誰もがWell-beingを感じることのできる
未来であるように、
私たちは社会課題の解決を通して、
その想いを実現していきます。
多様な個が総結集し、
あらゆる環境変化に立ち向かい、
新たな価値を創出するために協働する。
私たち一人ひとりが、
Changes for the Betterを意識し、
変化をおそれず挑戦していく。
安心感や誇りを感じる居場所で
自分らしさを活かし合う。
三菱電機グループは、
一人ひとりの個性が混ざり合い、
その個性が最大限に発揮され、
活かされる居場所であり続けることを
目指します。
私たち一人ひとりが、
自分らしく輝くために。
働くことの誇りや、やりがい
を感じている従業員の割合
実績
目標(単独)
※従業員のやりがいをさらに向上するため高い目標を設定しています。
経営層に占める
女性および外国人の割合
実績
目標(単独)
人財育成・
職場環境への投資
円2020～2022年度
実績
円2023～2025年度
目標
(単独)
DE&Iな環境
女性管理職比率
実績
目標
男性の
育児休業取得率
実績
目標(達成済み)
＊「育児目的休暇」の取得割合を含む数値
グローバルな組織運営と
人財活用
国境を超えたリモート勤務で
より多様な働き方を実現。
障がい者雇用の推進
法定雇用率
実績平均雇用率
同性パートナーの
配偶者認定
法的な婚姻関係にある方と
同じく配偶者に認められる各種制度を
適用できるようにしました。
仕事と生活のバランスが取れて
いると回答した従業員の割合
実績
目標
DE&Iな従業員たち
グローバル人財インタビュー
多彩な文化の架け橋となり
半導体を通じた社会貢献を目指す
国籍を超えて一人ひとりと向き合い
真のグローバル人財を目指す
産休・育休経験者座談会
子育てと仕事が両立できる風土や
仕組みについての座談会を実施
障がい者インタビュー
主体的に働けるバリアフリーな
仕組みやマインドがある
