私は、2012年に三菱電機に入社し、東京にある本社人事部に配属されました。
“人事”と聞くと、採用や研修・教育といった業務が一般的に想像しやすいですが、他にも考課（評価の調整や取り纏め）や異動、就業規則や労働環境の整備、安全や衛生関連（安全遵守・健康促進施策の企画や運営）など、色々な側面から従業員の仕事や生活を支えることが、人事の仕事です。
そんな人事部の中で、私は「人事IT」というあまり聞き慣れない部門に配属となりました。
具体的には、システムやデータを活用し人事業務を効率化・高度化することで、従業員の皆さんを支えることが、私の仕事です。
例えば、マネージャーの考課業務の効率化のために考課システムを導入したり、日々全従業員が利用する勤怠管理システムをよりモダンなデザインで高機能なシステムにアップグレードしたり、サーベイシステムを導入することで従業員の声をなるべくリアルタイムで正確に収集できるようにしたりなど、これまでの11年間で色々なプロジェクトに取り組んできました。
裏方の仕事ではありますが、三菱電機のマネージャー・従業員の皆さんが自分の本来の仕事に集中できるよう、ITの力で下支えすることに誇りとやりがいを持ち、毎日楽しく働いてきました。