産休・育休経験者座談会
子育てと仕事を両立するための工夫や、会社からのサポートについて、産休・育休を経験したわたしたち自身が語り合いました。
Be myself,DEI & ME
従業員の人種、民族、国籍、性別、年齢、
信条、宗教、
社会的身分、性自認・性的指向、
障がいなど、多様性をお互いに尊重し、
個人の能力を最大限に発揮できる場を
目指しています。
三菱電機の目標
多様な人財が
活躍できる職場を
目指して
経営層に占める女性と外国人の割合
15%
24年7月末日現在
30%
30年度目標（単独）
性別を
問わない
働き方
多様な人財が活躍できる
職場環境を目指して
女性管理職比率
3.1%23年度実績
12%30年度目標
男性の育児休業取得率
85.1%23年度実績
70%25年度目標
ライフステージに応じた
両立支援制度
従業員の活躍をサポートする
法定を上回る両立支援制度を
充実させています。
時間単位休暇
付与された年次有給休暇のうち、1時間単位で休暇をとることができます。
リモートワーク制度
生活と仕事を両立し、仕事の質や効率が最大限になるよう、在宅勤務と通常勤務を適切に組み合わせて働くことができます。
キャリア支援休職
配偶者の海外転任への随伴、自己研鑽やボランティア活動（海外青年協力隊を含む）を行うために休職することができる制度です。
遠隔地勤務制度
勤務する事業所の通勤圏外に居住し、リモートワークを中心とした業務を行う制度。家族との別居解消や育児・介護への参画など、従業員一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方を実現します。
休暇
ライフステージ
制度
入社
事実婚・同性パートナー
配偶者認定規定
出産支援休職制度
産前欠勤
妊娠
勤務地変更申請制度
妊娠短時間勤務制度
妊娠中の休憩時間の配慮
出生時育児欠勤
配偶者出産休暇
産後欠勤
出産
出産費資金貸付制度
（三菱電機健康保険組合）
出産育児一時金
（三菱電機健康保険組合）
育児休職
セルフサポート休暇
看護欠勤
育児
転居を伴う異動を一定期間
対象外とする措置
育児休職給付金
（三菱電機菱友会）
扶養手当（一般社員）
育児休職復職先選択申請制度
育児時間
こども家庭庁
ベビーシッター券
企業主導型保育園
マッチングサービス
育児短時間勤務
カフェテリアプラン
（育児サービス利用料補助など）
再雇用制度
半日休暇
（有給休暇範囲内）
時間単位休暇
（有給休暇範囲内）
セルフサポート休暇
介護欠勤
介護休職（介護休業）
介護
短時間勤務制度
時間外労働や
深夜就業時間の制限
在宅勤務制度
三菱電機グループ保険
介護補償（契約者のみ）
パーソナルローン（介護）
介護休職給付金
（雇用保険）
介護休職見舞金
（三菱電機菱友会）
介護休職見舞金
（三菱電機労働組合）
カフェテリアプラン
（介護サービス利用料補助など）
退職
再雇用制度
介護
終了
介護休職の対象者：当社従業員から2親等までと、その配偶者ならびに配偶者から2親等まで(国の法律は、1親等まで)。ただし子は小学校卒業まで。※要介護状態とは、「負傷、疾病病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態。
従業員から、わたしたちのDEI
障がい者の
活躍
障がいの有無にかかわらず
多様な従業員が活躍しています。
LGBTQに
対する取組み
性の多様性（LGBTQ）への
理解を深める取組みを行っています。
啓発活動
毎年6月「三菱電機プライド月間」
・社長メッセージの発信
・LGBTQ啓発ポスター配布
・LGBTQ社外相談窓口の案内
・e-learningの実施
ダイバーシティ推進ポータルでの情報発信
（社外相談窓口連絡先、各種イベント情報等）
三菱電機アライコミュニティ
LGBTQ当事者を理解・支援したい
という想いを
持った人が自由に参加できる
社内コミュニティ
LGBTQに対する正しい理解の浸透と促進を
目指し、勉強会を実施
公式アイコン
人事制度
事実婚・同性パートナーの配偶者認定
通称使用の規則化（認可）
採用エントリーシート性別欄の廃止
社会貢献・渉外活動
社外LGBTQイベント参画
（東京レインボープライド等）
PRIDE指標の取得（ゴールド）
社外認定
えるぼし（2段階目）
認定取得
「PRIDE指標2023」
ゴールド受賞
D＆I AWARD 2023
ベストワークプレイス
